"Dia akan pergi cuti bersalin": Kenapa wanita dibayar kurang dan bagaimana untuk memperbaikinya
Pendapat masih wujud dalam masyarakatbahawa kita hidup dalam dunia kesetaraan kemenangan. Kami telah menceritakan mengapa ini tidak berlaku dan masalah apa yang masih harus ditangani, dan kini kami telah memutuskan untuk menumpang salah seorang daripada mereka - membayar ketidaksamaan antara lelaki dan wanita. Kami memahami mengapa ia masih wujud dan apa yang perlu dilakukan untuk menyingkirkannya.
Adakah wanita dibayar kurang daripada lelaki?
Apakah jurang pembayaran jantina jelas kepada semua orang: setakat ini, di seluruh dunia, wanita kurang mendapat pekerjaan yang mereka lakukan setanding dengan lelaki. Di sesetengah negara, ada Hari Bayar Bersamaan: tarikh ini melambangkan berapa hari di tahun baru wanita perlu bekerja tambahan untuk mendapatkan lelaki yang diperoleh tahun lepas - di Amerika Syarikat pada tahun ini, misalnya, ia jatuh pada bulan April.
Keadaan ini mengecewakan: menurut Forum Ekonomi Dunia, akan mengambil masa 170 tahun lagi untuk menghapuskan ketidaksamaan di dunia pada kadar perkembangan semasa (tahun sebelum WEF bercakap tentang 118 tahun). Rusia dalam ranking global ketidaksamaan jantina peringkat 75 dari 144. Lelaki di negara ini secara purata menerima 10.6 ribu Rubles lebih daripada wanita, dan di kalangan pengurus, perbezaannya lebih besar, ia mencapai 21 ribu rubel.
Kenapa tidak semua orang percaya bahawa ini benar?
Walau bagaimanapun, ramai yang masih mempertimbangkan ketidaksamaan jantina dalam bayangan sebagai mitos: pandangan ini juga boleh didapati di blog dan dalam media terkenal, dari Time to Forbes. Bercakap tentang ketidaksamaan dalam bayar, mereka sering menggunakan statistik terkenal dari Biro Banci AS: untuk setiap dolar seorang lelaki memperoleh, seorang wanita hanya memperoleh 79 sen. Ini adalah data yang tepat, tetapi statistik mengambil kira maklumat mengenai "purata" lelaki dan wanita - penentang teori gaji tidak sama rata mengatakan bahawa ia tidak mengambil kira banyak faktor lain yang mempengaruhi pendapatan (pendidikan, panjang perkhidmatan, bilangan jam bekerja) dan oleh itu tidak boleh pertimbangkan dengan tepat.
Bercakap mengenai perbezaan gaji, anda benar-benar perlu mengambil kira pelbagai faktor - tetapi ini tidak bermakna bahawa ia tidak wujud pada prinsipnya; ketidaksamaan adalah lebih rumit. Pertama sekali, adalah penting untuk memberi perhatian kepada profesion itu, kerana jurang upah juga akan berbeza dalam bidang yang berbeza. Wall Street Journal mengeluarkan infographic yang mengagumkan mengenai bagaimana gaji berbeza di kawasan yang berlainan di Amerika Syarikat: wanita memperoleh pendapatan lebih daripada lelaki di tujuh kawasan; di kawasan lain jurang boleh mencapai beberapa puluhan peratus. Ia perlu mengambil kira faktor-faktor lain: umur, tahap pendidikan, etnik. Sebagai contoh, menurut Biro Banci Amerika Syarikat, wanita Hispanik menerima 91 sen bagi setiap dolar yang diperoleh oleh lelaki Hispanik. Tetapi jika anda membandingkan pendapatan wanita Amerika Latin dengan pendapatan orang kulit putih Amerika, perbezaannya akan menjadi lebih serius: kaum Latin hanya mendapat 54 sen untuk setiap dolar yang menerima orang Amerika putih.
Semua ini tidak bermakna bahawa ketidaksamaan tidak wujud - ia hanya bermakna bahawa sesetengah wanita lebih terdedah kepada dirinya daripada yang lain. Perhatian kepada angka biasa sering kali dibayar hanya kerana data untuk beberapa kategori mungkin terlalu kecil - sukar, sebagai contoh, untuk mengumpulkan maklumat yang luas tentang bahasa Latin yang bekerja sebagai pemasar di Boston. Kedua-dua umur, etnik, dan profesi mesti diambil kira untuk lebih memahami keadaan dan lebih berkesan menanganinya. Pada masa yang sama, perbezaan gaji tidak hilang, walaupun kita mengambil kira faktor yang paling berbeza yang mempengaruhinya: walaupun dalam versi statistik yang paling standard, apabila kedudukan yang sama dibandingkan, wanita di Amerika Syarikat hanya menerima 94.6% daripada apa yang lelaki mendapat - Perbezaan ini tidak dapat dijelaskan oleh hakikat bahawa wanita "hanya memilih profesion yang salah" atau tidak mempunyai pendidikan dan pengalaman yang mencukupi.
Mengapa ketidaksamaan masih wujud?
Selalunya, ketidaksamaan ekonomi wanita dan lelaki cuba dijelaskan oleh hakikat bahawa wanita "cenderung" memilih pekerjaan yang kurang dibayar - profesion guru dan jururawat, sebagai contoh, dianggap tradisional "wanita". Tetapi pilihan profesion dipengaruhi oleh banyak faktor: ahli sosiologi Elena Zdravomyslova dan Anna Temkina bercakap tentang "ekonomi moral" - norma tidak formal yang memaksa wanita untuk membuat satu pilihan atau yang lain. Sebagai contoh, secara tradisinya dipercayai bahawa seorang wanita harus memberi perhatian lebih kepada keluarga - demi itu, dia boleh bekerja separuh masa atau memilih pekerjaan yang lebih mudah untuk bergabung dengan membesarkan anak-anak, yang juga tercermin dalam pendapatannya. Cuti bersalin yang panjang, ketidakupayaan untuk menghantar kanak-kanak ke tadika mendorong wanita untuk memilih profesion yang lebih "selesa".
Pada abad ke dua puluh satu, lelaki masih dianggap sebagai "penghidupkan roti," dan wanita sebagai "penjaga perut." Dalam bahasa Inggeris, terdapat konsep "penalti ibu" (penalti ibu) dan "bonus kebapaan" (bonus kebapaan). Ramai majikan menganggap bapa menjadi pekerja yang lebih stabil dan boleh dipercayai daripada ibu. Michel Badig, seorang profesor sosiologi di University of Massachusetts, menyimpulkan bahawa dengan kemunculan kanak-kanak itu, pendapatan seorang lelaki meningkat sebanyak 6%, dan seorang wanita berkurangan sebanyak 4%. Badig juga mengambil kira faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan kajian: contohnya, sesetengah bapa sebenarnya mula bekerja lebih dengan kemunculan seorang kanak-kanak, tetapi ini menjelaskan hanya 16% daripada pendapatan tambahan mereka. Ibu boleh memilih pekerjaan separuh masa atau kerja berpendapatan rendah untuk menggabungkannya dengan membesarkan kanak-kanak, tetapi ini menerangkan hanya seperempat hingga satu pertiga daripada penurunan pendapatan mereka. Sebab utama untuk ini adalah diskriminasi: majikan sering percaya bahawa seorang pekerja lelaki akan bekerja lebih baik untuk kebaikan keluarga, dan seorang wanita, sebaliknya, akan terganggu dari kerja.
Sudah tentu, ketidaksamaan jantina tidak hanya berkaitan dengan ibu. Ramai profesion masih ditutup kepada wanita. Selain itu, dalam bidang yang secara tradisinya dianggap "lelaki", tahap upah sering lebih tinggi daripada "wanita" tradisional yang memerlukan tahap kemahiran yang sama. Akhirnya, stereotaip gender mempengaruhi keadaan: lebih sukar bagi wanita untuk meminta kenaikan upah dan mereka sering menghadapi "sindrom penipu". Ciri-ciri yang digalakkan oleh lelaki - ketekunan, dedikasi, ketabahan - boleh menyebabkan kerengsaan kepada majikan jika mereka ditunjukkan oleh seorang wanita.
Bagaimanakah saya boleh membetulkan keadaan?
Pertempuran ketidaksamaan boleh dan harus dilakukan pada tahap yang berbeza. Pertama sekali, ini berkaitan dengan majikan: di Rusia, seperti di negara lain, Kod Buruh melarang diskriminasi atas dasar seks - tetapi dalam praktiknya, wanita masih boleh menghadapinya, walaupun dalam bentuk yang tersembunyi. Terdapat langkah-langkah lain: contohnya, di UK pada tahun 2018, syarikat akan mula menerbitkan data gaji dan anugerah rata-rata untuk lelaki dan wanita, dan kerajaan akan menyusun penarafan firma berdasarkan maklumat ini. Adalah dipercayai bahawa ketelusan harus membantu syarikat menilai tindakan mereka, dan pekerja tidak perlu takut untuk meminta kenaikan gaji. Langkah-langkah lain, seperti penjadualan fleksibel, membantu menyelesaikan masalah - lebih mudah bagi pekerja dan kakitangan dengan anak-anak untuk menggabungkan kerja dengan kerja rumah.
Ketidaksamaan boleh dilakukan di peringkat perundangan: contohnya, California baru-baru ini memperkenalkan undang-undang yang bukan sahaja mewajibkan majikan membayar gaji yang sama untuk lelaki dan wanita yang bekerja rapat (tapi tidak semestinya sama sekali) kedudukan, tetapi juga melarang majikan untuk menghukum pegawai yang membincangkan gaji mereka.
Akhirnya, kita perlu membantu wanita sendiri dan melawan stereotaip. Ramai wanita dalam temu bual memanggil majikan jumlah upah, sama dengan yang mereka bayar lebih awal - jelas lebih rendah. Nasihat yang paling kerap untuk wanita dalam keadaan ini tidak perlu takut untuk meminta lebih banyak, tetapi majikan sendiri boleh pergi menemui mereka dan menawarkan jumlah yang sesuai dengan kemahirannya.
Perkara utama ialah memahami bahawa gaji tidak seimbang benar-benar wujud - dan harus dihapuskan sekarang, dan tidak menunggu lagi 170 tahun.
Foto: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com
