Galima Akhmadullina di pasaran buruh dan profesion fesyen

Di bawah tajuk "Kes"Kami membiasakan pembaca dengan wanita yang berlainan profesion dan hobi yang kami suka atau hanya berminat. Dalam isu ini, kami bercakap dengan Galima Ahmadullina, pencipta agensi HR Galima, tentang cara memulakan perniagaan dengan nasihat daripada rakan dan kenalan, mengenai profesi yang paling dicari, jenis profesional profesional yang perlu, dan mengapa wanita sering dibayar kurang daripada lelaki.

Galima HR adalah agensi pencarian dan pembangunan bakat, serta sumber pekerjaan dalam talian. Kami membantu syarikat mencari pekerja, dan calon - untuk membangun, membina kerjaya dan berorientasikan profesional. Kami bekerja mengikut model perniagaan sosial yang dipromosikan oleh Blake Mikoski, pencipta jenama TOMS: anda melabur beberapa kerja anda, masa anda, secara percuma. Jika ini adalah sepasang gelas, maka kos tunduk mereka, kira-kira bercakap, pergi untuk ujian mata untuk kanak-kanak di Afrika, dan sepasang kasut kedua dihantar ke kanak-kanak yang terdedah di Argentina. Dalam kes kita, kita membangunkan sumber terbuka kekosongan dan menasihati calon secara percuma.

Sebelum saya mempunyai perniagaan saya sendiri, saya bekerja sebagai pengurus PR, yang sepatutnya mempunyai banyak kenalan. Maklumat mengenai projek yang tidak mempunyai pakar mengalir kepada saya, saya sering diminta memberi nasihat kepada seseorang. Saya memperkenalkan orang sebagai hobi, menulis ciri-ciri. Kemudian saya sedar bahawa saya menghabiskan separuh masa kerja saya untuk mengesyorkan seseorang, dan memutuskan bahawa adalah berbaloi untuk menerbitkan kekosongan dalam domain awam, dan calon harus diberi peluang untuk berkomunikasi secara langsung dengan majikan. Hari ini kita mempunyai 5,000 pelanggan di Facebook, dan 10-12 kekosongan eksklusif muncul di laman web ini setiap hari.

Sebanyak empat orang bekerja pada projek ini: Saya, seorang perekrut, yang terlibat dalam pengambilan, seorang pengurus kandungan yang membangunkan laman web ini, dan psikologi-jurulatih yang menasihati klien dan calon kami. Kami hanya sedikit, tetapi kami sangat mengedarkan masa, tugas dan proses kami dalam syarikat. Walaupun begitu, kami masih mempunyai permintaan yang lebih banyak daripada yang dapat kami urus. Syarikat kami telah menggunakan sistem motivasi yang telus: setiap orang mempunyai gaji yang sama, dan bonus diterima oleh orang yang menutup kekosongan itu. Oleh itu, kadang-kadang bawahan saya mendapat lebih banyak daripada saya jika mereka bekerja dengan lebih cekap.

Calon kami adalah pakar muda berusia 25-30 tahun yang kerap telah bekerja kerjaya pertamanya, terlibat dalam bidang kewangan atau perundangan, tetapi ingin berpindah ke industri lain dan ingin kerja mereka menjadi lebih kreatif. Seringkali profesion dipilih untuk kita oleh ibu bapa atau diri kita dalam gred kesembilan, pilihan sebegini tidak dapat dipanggil sebagai berwajaran atau bermakna. Kelemahan besar industri adalah bahawa profesion yang kita pilih orang belum diajar di Rusia. Terdapat kursus, termasuk dalam talian, terdapat latihan. Tetapi pada masa yang sama anda boleh mendapatkan kemahiran sebenar hanya dalam bidang. Profesi adalah permintaan, tetapi pakar profil tersebut tidak dilatih di tempat lain.

Saya boleh mengetengahkan ketakutan teratas apabila mengubah pekerjaan: menakutkan untuk memulakan perniagaan baru, menakutkan tidak akan ada bantal korporat dan gaji yang tinggi, ia menakutkan untuk bermula tanpa pengalaman. Katakan anda berusia 30 tahun, anda perlu menyewa sebuah apartmen, tetapi anda telah mengambilnya ke dalam kepala anda untuk burger atau membuat kopi, tetapi anda tidak tahu bagaimana untuk melakukan ini, dan ia tidak jelas bagaimana untuk hidup dengan orang itu. Kami menasihati calon yang mempunyai kebimbangan yang sama, ahli psikologi kami membantu mereka untuk mendapatkan keberanian dan mengambil langkah ke dalam wilayah yang tidak dikenali baru.

70% gadis yang datang kepada kami ingin bekerja di Condé Nast - mereka mempunyai perasaan bahawa mereka semua tahu tentang fesyen

Hari ini, semua orang ingin bekerja dalam industri yang popular - ia fesyen, seni dan gastronomi. Pada masa yang sama, orang tidak tahu idea pengeluar gambar atau pengurus PR. Profesional yang mengawasi industri ini secara eksklusif di luar mempunyai ilusi bahawa profesi pengurus sebuah pusat seni kontemporari adalah pameran tetap dengan segelas sampanye di tangan, walaupun dalam kenyataannya ini adalah pengurusan projek, bekerja dengan kontraktor teknikal dan logistik.

Budaya pop moden memberikan kecacatan besar kepada profesion. Katakan Jamie Oliver muncul - dan sekarang anda seorang tukang masak yang hebat. Jurutera dan teknisi Elon Musk menimbulkan minat terhadap teknologi. Jika lebih daripada satu siri The Big Bang Theory muncul, tetapi sekurang-kurangnya beberapa, bidang IT dan sains akan menjadi tidak kurang menarik dan menarik daripada seni. Generasi yang sedang belajar di sekolah atau baru memasuki universiti akan diilhamkan dan akan membangun dan meningkatkan industri ini. Mengapa semua orang mahu bekerja dengan fesyen? Oleh kerana minat terhadap industri ini, TV menunjukkan bahawa menunjukkan sisi, majalah, dan orang yang salah. Ini semua sangat menarik: belakang pentas, fotografi, fesyen minggu. Jika anda menunjukkan apa yang berlaku di makmal, tunjukkan orang yang membuat penemuan yang menakjubkan, ia tidak boleh kurang menarik. Soalan kepada pengeluar yang mencari format baru.

70% daripada gadis yang datang kepada kami untuk temuduga mahu bekerja di Condé Nast - mereka mempunyai perasaan bahawa mereka semua tahu mengenai fesyen. Ini adalah salah satu pandangan yang menyimpang dari realiti, dan kita mahu membetulkan ketidakseimbangan ini sedikit. Oleh itu, kami menganjurkan latihan dalam syarikat-syarikat, mesyuarat dengan pakar, supaya orang dapat melihat dari dalam bagaimana industri berfungsi, bahawa rumah penerbitan mempunyai beban kerja penolong yang tidak kurang daripada seorang penganalisis di PricewaterhouseCoopers. Di samping itu, kami mula memberi tumpuan kepada kekosongan yang tidak berkaitan secara langsung dengan fesyen, kecantikan atau penerbitan. Kami ingin menunjukkan bahawa di kawasan lain terdapat profesi yang tidak kurang menarik dan tidak kurang kaya dan jelas daripada kerja dalam majalah berkilat.

Syarikat-syarikat, sebaliknya, sering mencari pengurus akaun, projek dan produk, mereka memerlukan pakar dalam bidang pembangunan perniagaan dan jualan. Sekiranya anda mencari pekerjaan, anda perlu, dalam satu tangan, untuk mempertimbangkan profesion mana yang diperlukan, dan sebaliknya, untuk memahami apa yang boleh anda lakukan, daripada anda boleh berguna dalam projek yang anda ingin bekerjasama. Sekiranya seorang peguam atau akauntan ingin bekerja dalam gastronomi, maka dia boleh menjadi seorang peguam atau akauntan yang baik dalam bidang ini. Jika anda sentiasa terlibat dalam pengurusan projek dalam pengiklanan, ini bermakna anda akan dapat menangani pengurusan projek di kawasan lain. Peralihan seperti ini dari industri ke industri membekalkan kerjaya anda, dan anda sendiri mendapat manfaat projek yang anda masuki kerana anda mempunyai minda segar, pendekatan yang menarik dan idea baru.

Adalah dipercayai bahawa menjadi seorang pereka seksi, tetapi bukan seorang ahli genetik. Walaupun demikian, saya secara peribadi mengenali orang-orang yang bekerja di sains, ketika mereka memotong rambut mereka di Chop-Chop, snowboarding dan mendapatkan sekurang-kurangnya 100 ribu rubel sebulan. Jika anda melakukan penyelidikan dalam bidang genetik, anda kemungkinan besar akan mendapati diri anda di makmal Akademi Sains, Institut Kurchatov atau Universiti Negeri Moscow. Dan anda boleh pergi bekerja di sebuah syarikat yang menjalankan perniagaan berdasarkan penyelidikan genetik, seperti 23andMe. Di Rusia, sebagai contoh, "My Gen" terlibat dalam penyelidikan sedemikian. Di sana, ahli sains menganalisis air liur, mengeluarkan DNA dari itu, dan mengikut keputusan ujian, mereka dapat memberitahu anda bagaimana anda mungkin mengalami penyakit tertentu, sama ada anda mempunyai anak dengan penyakit keturunan. Ujian DNA membolehkan anda mengenal pasti hubungan genetik dan mencari saudara-mara, yang anda tidak pernah tahu. Saya mempunyai beberapa rakan Amerika Utara yang telah menemui sepupu mereka, nenek-nenek, cawangan besar keluarga yang telah lama berpisah. Pakar muda perlu bersikap tamak untuk pengetahuan, untuk dibimbing bukan sahaja dalam apa yang sedang berlaku dalam industrinya, tetapi juga dalam apa yang berlaku dalam sains dan di dunia, kerana pandangan yang luas secara langsung mempengaruhi tahap profesional.

Kami mempunyai lelucon dalaman di syarikat itu: terdapat kilang-kilang di negara ini - terdapat hanya jurugambar. Ya, kita sendiri menambah bahan api ke api, kita bekerja di wilayah ini, tetapi di luar industri kreatif terdapat teknologi, industri berat dan ringan, dan pertanian. Kami cuba untuk tidak mengabaikan ini, secara beransur-ansur menerbitkan kekosongan tapak dari industri lain, dari kawasan lain. Adalah wajar, bahawa orang tidak wujud dalam gelembung dari seni, projek penerbitan dan fesyen. Walaupun gelembung ini berkembang dan telah menawan industri perhotelan: restoran, hotel, asrama. Seterusnya dalam talian mungkin pengeluaran. Sebagai contoh, undang-undang baru yang indah boleh mendorong seseorang untuk membuat Parmesan Rusia.

Dalam taklimat kami, tiada bahagian jantina. Dalam kes-kes yang sangat jarang berlaku, mereka meminta untuk mencari seorang gadis - sebagai contoh, untuk kekosongan yang melibatkan komunikasi dengan rakan kongsi atau klien, dalam kedudukan seperti wanita lebih banyak kenalan dan pengkomunikasi fleksibel daripada lelaki. Saya telah meneliti isu jantina untuk masa yang lama, saya membaca buku "Lean In" buku Sheryl Sandberg ketika dia baru keluar, tetapi saya tidak ingat dari amalan saya satu kes apabila seorang wanita ditolak hanya kerana dia masih muda dan akan berkahwin. Sepertinya saya, tidak seperti Amerika, negara kita mengenal wanita: perempuan simpanan dan ibu, dia menjalankan syarikat itu, menyedari dirinya sebagai orang. Ia juga kelihatan kepada saya bahawa kita mempunyai lebih banyak peluang untuk kanak-kanak perempuan daripada di tempat lain di dunia. Di negara kita, kanak-kanak perempuan telah membentuk diri mereka sebagai kakitangan yang teliti, bertanggungjawab dan cekap.

Seorang lelaki mungkin masih memerlukan wanita untuk dipilih: sama ada dia atau kerjaya - malangnya, contoh-contoh seperti ini diketahui oleh saya. Bagi saya, ini benar-benar tidak difahami, saya membesar dalam sistem nilai yang berbeza: ibu saya bekerja sebagai jurulatih, dia mempunyai kelab kecergasan sendiri, di mana dia menjalankan latihan pada waktu malam. Dalam kes ini, ayah saya pergi ke mesyuarat ibu bapa, menyediakan makan malam dengan kakak saya. Tidak perlu setiap hari apabila anda pulang ke rumah untuk memasak dan membersihkan - anda boleh mengupah seorang pembantu rumah, dan anda boleh menghabiskan masa lapang dengan rakan kongsi, pergi ke seminar atau menjaga diri anda. Wanita telah sedar ini, dan beberapa lelaki terus berpegang pada peranan jantina lama.

Apabila anda perlu mempunyai masa untuk bersenam selepas bekerja dan duduk bersama kanak-kanak, anda mula melayan masa anda agak berbeza.

Dalam kedudukan yang sama, lelaki, sebagai peraturan, menerima purata 13-15% lebih banyak daripada wanita. Ini adalah terutamanya masalah harga diri wanita, yang sendiri menurunkan jangkaan gaji mereka. Cheryl Sandberg yang sama memberikan banyak contoh apabila pakar meminta seorang lelaki dan seorang wanita menilai diri mereka. Ternyata perempuan sering meremehkan kebolehan mereka dari segi kemahiran dan pendidikan, dan juga dari segi wang. Tetapi saya tidak boleh mengatakan bahawa majikan, memilih dari lelaki dan perempuan, akan memilih seorang gadis, jika permintaannya kurang, sama sekali tidak. Lebih banyak profesional dibayar, dan calon yang lebih lemah dibayar kurang - semuanya bersifat telus di sini.

Saya tahu banyak gadis yang, selepas melahirkan, tidak mematikan dari kehidupan aktif. Setelah melahirkan seorang kanak-kanak, anda boleh berehat, tetapi anda boleh menggunakan peluang ini untuk kelebihan anda: semasa anak anda sedang tidur, anda boleh menghabiskan setengah jam atau sejam untuk belajar sendiri, membaca artikel menarik, mengambil kursus di Coursera, mendengar kuliah dalam talian. Sudah tentu, sekarang semua ibu akan beritahu saya: pertama anda duduk bersama anak itu, dan kami akan melihat anda. Tetapi saya mempunyai contoh kakak perempuan yang, dengan anak perempuan berusia enam bulan, berjaya mengikuti profesinya dan menghadiri persidangan saintifik. Di samping itu, ibu-ibu muda selepas perintah itu sangat aktif, bertenaga dan bersedia untuk menyertai kerja 100%. Mereka menguruskan masa mereka dengan lebih baik, yang tidak menghairankan: apabila anda perlu mempunyai masa untuk bersenam dan duduk bersama seorang anak, anda mula merawat masa anda agak berbeza.

Saya tidak mempunyai prasangka bahawa saya tidak boleh menjadi presiden atau ketua syarikat saya sendiri, kerana saya seorang gadis. Saya melihat wanita di sekeliling saya dengan selera makan yang agresif untuk kerja dan kehidupan yang memberi inspirasi kepada saya: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. Dan jika mereka memberitahu yang lain bahawa kejayaan dapat dicapai, mereka mempunyai masa yang cukup untuk keluarga dan bekerja, bahawa mereka tidak mengalami kekurangan tidur dan tidak kelihatan lebih buruk, bahawa mereka juga mempunyai anak dan suami mencintai mereka tidak kurang, maka perempuan faham bahawa ada - di bahagian atas - tidak sama sekali menakutkan.

Jurugambar: Alexander Karnyukhin