Senarai Semak: 6 Tanda-tanda Yang Anda Kekuatan Penyalahgunaan
alexander savina
Keinginan untuk menggunakan kuasa dan status memihak kepada mereka, lama seperti dunia - dan cerita tentang bagaimana seseorang "menggunakan" sumber pentadbiran "", tidak ada yang terkejut. Nampaknya dalam kes seperti ini mudah untuk memisahkan warna hitam dari putih (semua orang, sebagai contoh, tahu mengapa rasuah dan jenayah ekonomi lain tidak dapat diterima), tetapi dalam praktiknya sempadan kabur - semata-mata kerana penyalahgunaan kuasa tidak selalunya sesuai dengan artikel kod jenayah yang relevan dan mungkin peduli tidak sah, tetapi beretika.
Sebagai contoh, banyak yang digunakan untuk menyatakan rasa tidak puas hati melalui jawatan awam di Facebook, kerana ini adalah cara terpantas untuk melangkah ke sebuah syarikat atau perkhidmatan - tetapi tidak lama dahulu, wartawan New York Times dilarang melakukan itu: menurut akhbar itu, aduan tersebut akan diberi perhatian khusus kerana pengaruh wartawan , tidak kira betapa adil tuntutannya. Kami telah mengumpulkan enam tanda tidak jelas yang akan membantu kami memahami bahawa sudah tiba masanya untuk menimbang semula tingkah laku dan sikap kami terhadap keistimewaan. Kesemuanya semuanya berkaitan terutamanya untuk bekerja, tetapi sebenarnya ia terpakai dalam semua kes di mana hierarki bertemu dan, dengan itu, kuasa satu orang ke atas yang lain - contohnya, hubungan keluarga.
1
Anda menyatukan perkhidmatan orang lain kepada diri sendiri
Salah satu bonus kuasa korporat adalah akses kepada segala sesuatu yang berlaku di sekeliling: anda tahu pada tahap mana setiap projek, dan ia adalah terkini dengan rancangan rakan sekerja. Ramai orang tergoda untuk memanfaatkan situasi ini - untuk merebut inisiatif itu, memberikan kebaikan kepada diri sendiri atau, dalam perbincangan, fokus kepada apa yang menjadi pemimpin anda yang cemerlang (walaupun ini benar), bukannya memberi penghormatan kepada kerja berpasukan. Kes yang melampau - sekiranya anda hanya mencuri idea orang lain atau memberi merit kepada diri anda sendiri, walaupun anda bekerja pada tugas dengan seluruh kumpulan. Jangan jadi.
2
Anda tidak berfikir tentang syarikat, tetapi bagaimana untuk kelihatan lebih baik
Tidak ada yang salah dengan berusaha untuk menjadi lebih baik daripada yang lain dan mengerjakannya. Tetapi matlamat semacam itu tidak dapat dicapai dengan mengorbankan orang lain, terutama jika anda mempunyai peluang untuk mempengaruhi mereka: pada akhirnya, anda harus bekerja pada tugas umum, dan tidak bersaing. Anda boleh memahami apa yang sedang berlaku dengan anda, contohnya, melalui mesyuarat: jika bukan membincangkan isu-isu yang menekan anda mula-mula memarahi rakan sekerja anda, dan kemudian memuji diri anda untuk masa yang lama, mungkin saatnya untuk memikirkan apakah anda menyalahgunakan sumber-sumber yang ada.
Perkara yang sama boleh dikatakan tentang keinginan yang menyakitkan untuk berada di pusat perhatian apabila anda menghentikan orang lain daripada menceritakan kejayaan mereka, dan tentang kebiasaan membantah orang bawahan untuk kegagalan, "lupa" tentang pencapaian mereka atau mengambil mereka untuk diberikan. Kami fikir ia tidak perlu untuk memberitahu mengapa anda tidak perlu menegaskan diri anda dengan mengorbankan orang lain dan dengan segala kekuatan anda untuk berusaha untuk kelihatan lebih baik terhadap latar belakang mereka - anda sudah tahu itu.
3
Anda adalah pengecualian kepada peraturan.
Salah satu manipulasi paling kerap adalah idea bahawa anda dibenarkan lebih daripada yang lain, yang bermaksud anda mempunyai hak untuk melanggar peraturan dan perjanjian yang ditetapkan. Apabila kuasa berada di tangan, lebih mudah untuk pergi seperti ini: anda mempunyai lebih banyak tanggungjawab dan tanggungjawab, yang bermakna anda tidak boleh makan malam selama satu jam, tetapi ketiga - anda adalah seorang pengurus, yang lain patut masuk ke dalam rangka kerja.
Di sebalik klausa dan tingkah laku yang sama di luar undang-undang atau piawaian etika - dari kebohongan dalam laporan dan perkongsian yang tidak bertanggungjawab yang boleh anda mempengaruhi, ke skim gaji "kelabu" dan apa-apa lagi. Sekiranya seseorang menganggap dirinya lebih tinggi daripada undang-undang dan etika, ia tidak mengejutkan bahawa dia akan mengabaikannya - ini berlaku dengan kerap, tetapi ini bukan sebab untuk melakukan perkara yang sama.
4
Anda fikir anda sentiasa betul
Seorang pengurus sepatutnya dapat membuat keputusan untuk semua orang - walaupun ia tajam dan tidak menyenangkan selebihnya. Satu perkara lagi, jika anda menganggap penyelesaian anda menjadi yang terbaik secara lalai, tidak bersedia untuk mengakui kesilapan, mendengar pendapat orang lain dan kritikan yang munasabah. Tidak ada yang suka menunjukkan kelemahan dalam kerja mereka - tetapi kritikan membina diperlukan untuk tidak memalukan atau menegaskan dirinya, tetapi untuk membuat perbezaan untuk lebih baik, memperbaiki masalah atau membantu mencari penyelesaian yang lebih baik.
Jika anda menganggap diri anda kebal, kemungkinan besar, ini tidak demikian: mana-mana orang boleh membuat kesilapan, tanpa mengira kedudukan dan tahap tanggungjawabnya. Ini juga termasuk keinginan untuk menyalahkan orang lain atas kesilapan mereka sendiri, untuk mengelakkan tanggungjawab: jika anda melakukan ini, semata-mata kerana anda boleh, kami mempunyai berita buruk untuk anda.
5
Anda memalukan orang lain dan tidak memikirkan perasaan mereka
Satu lagi jalan berbahaya yang tiada akses kepada kuasa boleh membawa kepada. Sekiranya anda menjadi pemimpin, dinamika hubungan dengan rakan sekerja pasti akan berubah, tetapi ini bukan alasan untuk merawatnya tanpa rasa hormat sebelumnya. Tidak kira betapa kuatnya kesalahan orang bawahan itu dan tidak kira bagaimana dia mencerminkan anda, ini bukan alasan untuk menjerit atau memalukannya - tidak semata-mata, atau terutama, di hadapan orang lain.
Pilihan lain: anda mengabaikan keperluan orang lain. Anda memaksa anda pergi bekerja pada hujung minggu dan cuti, walaupun tidak ada keperluan khusus untuk ini, enggan membiarkan pekerja pergi bekerja untuk masa yang singkat walaupun untuk masa yang singkat dan tidak percaya bahawa seseorang mungkin merasa sangat cenderung untuk mengambil cuti sakit selama beberapa hari, walaupun dia mendakwa suhunya adalah empat puluh.
Sudah tentu, kita tidak bercakap tentang orang-orang yang menyalahgunakan kepercayaan orang lain dan cuai dalam tugas kerja mereka. Tetapi workaholism adalah jenis ketergantungan yang paling diluluskan oleh masyarakat, dan di sini adalah mudah untuk menyeberangi sempadan dari keusahawanan yang mudah untuk melanggar sempadan asing. Kedudukan pejabat untuk banyak orang menjadi alasan mudah untuk penyalahgunaan. Sekiranya anda melihat kecenderungan terhadap penderaan emosi, keinginan untuk mengawal orang lain, mengabaikan pendapat dan hasrat mereka sendiri, atau perkara lain dalam senarai ini, anda harus berpaling kepada psikoterapi. Orang bukan kereta, dan tidak perlu memaksa mereka bekerja untuk dipakai.
6
Anda menggunakan peluang pekerjaan untuk tujuan peribadi.
Tanda penderaan yang paling jelas adalah jika anda menggunakan sumber kerja anda untuk kegunaan peribadi. Perkara paling mudah untuk diingati ialah apabila anda mempunyai bawahan: jika anda meminta mereka untuk memenuhi tugasan peribadi anda yang tidak berkaitan dengan kerja dan matlamat syarikat, atau memaksa mereka untuk memberi perhatian kepada satu tugas yang sangat penting bagi anda, menjejaskan yang lain, maka anda gunakan status bos untuk tujuan tidak rasmi.
Tetapi, walaupun anda masih belum menjadi pemimpin, loceng boleh berada di sini - sebagai contoh, jika anda mengetuk hadiah dan diskaun daripada rakan kongsi syarikat, gunakan pengaruh anda sendiri untuk menyelesaikan masalah peribadi, menyokong rakan sekerja yang mengganggu syarikat, tetapi mudah untuk anda secara peribadi. kerana ia membantu anda membuat keputusan yang betul, atau anda bercakap terhadap rakan sekerja lain untuk menghalangnya bersaing dengan anda. Mana-mana matlamat peribadi yang anda gunakan sumber kerja sekurang-kurangnya satu sebab untuk berfikir.
Foto:DMM Photography Art - stock.adobe.com, ls29 - stock.adobe.com, megastocker - stock.adobe.com