Bukan tentang awak: Bagaimana hendak berhenti dan berteman
Alexandra Savina
Sesiapa yang pernah mengalami pemecatantahu bahawa ini adalah proses yang menyakitkan yang boleh dibandingkan dengan perpisahan dengan pasangan. Anda boleh mengundurkan diri secara berbeza: pengarang Harvard Business Review, sebagai contoh, mengenal pasti tujuh gaya pemecatan - dari "mengikut semua peraturan" yang meluas (pekerja bercakap tentang segala sesuatu terlebih dahulu, dengan jelas mengenal pasti sebab) dan "bersyukur" (pekerja membantu syarikat itu untuk menghadapi tempoh peralihan) "Impulsif" (pekerja hanya tidak datang ke pejabat sekali) dan "membakar jambatan" (di samping itu, orang itu cuba mengganggu organisasi).
Terdapat banyak contoh pemberhentian berprofil tinggi: beberapa tahun yang lalu, pengurus Goldman Sachs menerbitkan satu lajur di New York Times "Mengapa saya meninggalkan Goldman Sachs," di mana dia mengkritik bank dan budaya yang telah dibangunkan di syarikat itu. Tetapi tidak selalunya untuk membakar jambatan - anda mungkin memerlukan cadangan dari stesen tugas anda sebelum ini, atau anda mungkin perlu bekerja dengan rakan lama, contohnya, dalam syarikat lain. Kami memberitahu bagaimana untuk membuat pemisahan sedemikian secukupnya untuk kedua-dua pihak.
Beritahu terlebih dahulu
Menurut Kod Buruh, apabila menolak permintaan, seorang pekerja mesti memberitahu majikan ini tidak lebih dari dua minggu. Benar, terdapat pengecualian - contohnya, semasa tempoh percubaan, jurang itu dikurangkan menjadi tiga hari, dan jika pengurus meninggalkan, dia, sebaliknya, meningkat kepada satu bulan. Undang-undang tidak mewajibkan berada di tempat kerja sepanjang hari selepas pemecatan (contohnya, anda boleh pergi bercuti), tetapi ini bukan sekadar formaliti: ia mengambil masa untuk syarikat mencari pengganti, dan untuk pekerja memindahkan kes-kes.
Untuk mendapatkan walaupun dengan ekor, orang yang berlainan memerlukan masa yang berlainan. Sebagai contoh, Laszlo Bock, bekas ketua jabatan HR di Google, mengumumkan hasratnya untuk meninggalkan syarikat itu pada bulan Julai, tetapi dia bekerja di sana sehingga akhir tahun supaya tempoh peralihan menjadi tenang. Sudah tentu, ini adalah pengecualian kepada peraturan, tetapi ia masih bernilai memberi masa syarikat untuk mencari pengganti dan meletakkan perintah urusan. Semakin tinggi kedudukan anda dan aliran kerja lebih terikat kepada anda, jurang ini lebih besar. Walau bagaimanapun, memberi amaran tentang persaraan anda terlebih dahulu, anda perlu bersedia untuk kesulitan: rakan sekerja yang akan menjadi bekas mungkin sukar dengan anda - kerana anda tidak lagi menjadi sebahagian daripada syarikat itu.
Perlu difikirkan sama ada pemecatan itu akan mengganggu proses dalaman syarikat itu - sebagai contoh, jika terdapat satu projek penting di hadapan anda, yang sebahagian besar bergantung kepada anda. Walaupun, tentu saja, tidak ada masa "ideal" untuk pemecatan.
Buat sendiri
Tidak kira betapa hebatnya godaan itu, adalah lebih baik untuk memaklumkan tentang pemecatan anda secara peribadi, dan pertama sekali kepada penyelia terdekat, untuk menunjukkan diri anda sebagai pekerja yang sopan. Lebih baik daripada jika dia atau dia mengetahui tentang rancangan anda dari seseorang rakan sekerja yang dengan rahsia anda berkongsi rancangan anda. Lebih baik terlebih dahulu untuk membincangkan bagaimana mengumumkan keputusan anda kepada rakan-rakan lain dengan majikan - mungkin dia akan menganggap bahawa ia akan menjadi lebih baik bagi tim jika ia tidak tahu tentang perubahan untuk seketika.
Selesaikan kes itu
Ini jelas, tetapi masih: jangan memaksa rakan sekerja anda secara bebas untuk memahami perniagaan anda yang belum selesai - anda sendiri tidak akan menyukainya. Cuba selesaikan semua tugas yang sedang anda kerjakan, walaupun dua minggu terakhir di tempat lama anda benar-benar tidak mahu melakukan apa-apa dan mental anda sudah memegang jawatan baru.
Jika secara fizikal mustahil untuk menyelesaikan kerja dalam masa yang singkat (seperti yang paling kerap berlaku), tinggalkan arahan terperinci untuk setiap tugas yang akan mudah untuk rakan-rakan anda memahami. Anda juga boleh menulis memo dengan soalan yang sering ditanyakan untuk siapa yang akan menggantikan anda, atau menjemput rakan sekerja untuk menghubungi anda semasa tempoh peralihan.
Sediakan diri sebagai pengganti
Salah satu tugas yang paling sukar yang akan timbul di hadapan pengurus anda ialah mencari pengganti yang mencukupi untuk anda dan memperkenalkan pekerja baru. Jika anda bimbang tentang siapa yang akan meneruskan kerja yang anda mulakan dan bagaimana, dalam keadaan sedemikian, anda boleh menawarkan bantuan - sebagai contoh, untuk menyatakan mana antara pekerja syarikat atau calon lain yang anda tahu yang anda fikir dapat menangani dengan baik dengan tanggungjawab anda atau jika perlu, ambil bahagian dalam temuduga.
Kepala mungkin tidak tahu semua nuansa kerja Anda - sehingga Anda dapat membantu dia dalam situasi ini. Sekiranya anda sudah mengetahui siapa tugas anda akan dipindahkan, cuba memaksimumkan pengetahuan pekerja - ini akan menjadikan pemecatan itu sebagai tidak menyakitkan yang mungkin bagi syarikat itu (kecuali jika anda mengikuti senario "membakar jambatan").
Terima kasih kepada rakan sekerja
Di banyak syarikat, adalah kebiasaan untuk mengisytiharkan pemecatan anda dengan surat perpisahan - ini adalah pendekatan yang mudah, tetapi mungkin tidak peribadi. Sikap yang sopan adalah mengucapkan terima kasih kepada mereka yang membantu anda dalam kerja mereka dan terima kasih kepada siapa anda mendapat pengalaman berharga, dalam surat yang berasingan atau secara peribadi. "Walaupun dalam situasi yang paling teruk, ada sesuatu yang anda suka dan rakan sekerja yang anda gemari bekerja," kata Daniel Gulati, pengarang buku "Pemimpin dan Pemimpin Perniagaan Muda Tujuan". Di samping itu, berguna untuk bertukar-tukar kenalan untuk berpisah, terutamanya jika anda terus bekerja di satu kawasan: anda tidak tahu bila anda memerlukan nasihat atau cadangan daripada rakan sekerja.
Tinggal sopan
Walaupun anda membenci pekerjaan anda sekarang dan dengan senang hati akhirnya mengucapkan selamat tinggal kepada bos dan rakan sekerja anda, jangan tergesa-gesa menari tarian kemenangan di tempat kerja. Pekerja lain tetap bekerja di posisi terdahulu dan, mungkin, mereka sendiri ingin berada di tempat anda, tetapi mereka masih tidak mempunyai peluang sedemikian. "Rakan-rakan anda pastinya gembira untuk anda, tetapi anda tidak boleh membuat mereka berasa buruk kerana kerja sekarang," kata Lisa Sugar, pengasas dan presiden Popsugar, Inc. "Dan sebaliknya: anda tidak perlu membuang lumpur di syarikat yang sekarang anda bekerja - kemungkinan besar, ia akan sampai kepada pengurus anda dan akan memberi kesan buruk kepada anda terlebih dahulu. Walaupun anda membenci pekerjaan anda, bos anda dan segala yang berkaitan dengannya, tetap sopan dan jangan merosakkan segala-galanya selepas diri anda. "
Daniel Gulati percaya bahawa dalam situasi yang sukar - contohnya, jika seorang pengurus mengambil pemecatan anda, marah atau menuduh anda pengkhianatan - anda perlu menilai kemungkinan akibat tindakan: "Tidak produktif untuk membuang masa dan tenaga untuk mengubah fikirannya tentang anda" .
Jadilah konsisten
Semua rahsia lambat laun menjadi jelas - terutama di ruang pejabat tertutup. Anda tidak boleh membuat alasan yang berbeza untuk pemecatan anda untuk orang yang berbeza - contohnya, "rasmi" untuk pengurus dan sebenar untuk rakan sekerja yang rapat: lebih baik secara konsisten berpegang pada satu versi. "Ketahui pelajaran utama semua ahli politik: hanya ada satu kisah yang diberitahu dengan cara tertentu - melekatinya," kata Len Schlesinger, seorang profesor di Harvard Business School. "Maka tidak ada yang dapat mengatakan bahawa dia mendengar sesuatu yang lain."
Bersiaplah untuk bercakap tentang sebab pemecatan, tetapi bertindak balas dengan bijak dan sopan yang mungkin - ini adalah peluang yang baik untuk memberikan maklum balas yang membina pengurus. Berbohong dan bersembunyi untuk masa yang lama di mana anda pergi juga tidak terlalu berkesan: lambat laun, rakan sekerja masih akan mengetahui tentang rancangan masa depan anda dan ia berkuasa untuk melambatkan masa ini.
Pisahkan diri anda dan orang lain
Kami fikir anda sudah memahami data yang ada di tangan anda dan data mana yang menjadi hak majikan. Ia berguna untuk menyalin semua fail peribadi dan maklumat terlebih dahulu - terutamanya jika syarikat anda tidak perlu bekerja selama dua minggu dan anda mungkin diminta untuk mengosongkan tempat kerja pada hari yang sama apabila anda memfailkan surat peletakan jawatan.
Data kewangan, senarai pelanggan dan rakan kongsi, dan maklumat lain yang mungkin menarik bagi para pesaing milik syarikat - kita fikir ia tidak berbaloi untuk menjelaskan mengapa tidak boleh menghantar maklumat ini dari bekerja ke surat peribadi pada minggu lepas sebelum meninggalkan (ini bukan sahaja tidak beretika, tetapi juga dipenuhi masalah dengan undang-undang). Ketua Pegawai Eksekutif IBS, Sergey Matsotsky menyatakan bahawa pekerja sering mempertimbangkan maklumat yang mereka kumpulkan dan senarai pelanggan yang mereka bawa sebagai harta peribadi mereka - tetapi mereka lupa bahawa sebahagian mereka berjaya berbuat demikian terima kasih kepada kerjasama dengan jenama.
Bekerja pada kadar yang sama
Setelah anda menyerahkan surat peletakan jawatan anda, paling sukar untuk mengekalkan motivasi dan terus bekerja seperti dahulu - terutama jika anda sudah membayangkan mental bagaimana anda memulakan tugas baru. Tetapi tidak kira betapa menggoda ia datang untuk bekerja kemudian atau makan selama satu setengah jam, cuba untuk bekerja pada tahap yang sama jika mungkin. Anda telah memberikan syarikat ini banyak masa - dan anda mungkin tidak mahu dua minggu lagi untuk menghapuskan kesan ini.