Ketahui hak anda: Peguam mengenai pemecatan "kehamilan"
Menurut Rosstat, Bilangan wanita hamil pada tahun 2014 di Rusia adalah 1 juta 826 ribu. Berapa banyak daripada mereka secara rasmi bekerja pada masa itu, statistik adalah senyap - walau bagaimanapun, dia diam tentang bilangan pekerja hamil yang dibuang kerja oleh majikan yang tidak bertanggungjawab.
Masalah pemecatan wanita hamil agak akut: majikan sensitif terhadap pekerja tersebut kerana krisis ekonomi. "Bagaimanakah kita boleh membuat komitmen terhadap pekerja hamil apabila negeri tidak dapat menjamin kestabilan dan pertumbuhan kita?" - soalan-soalan sedemikian sentiasa didengar di luar institusi undang-undang dan mahkamah yang menganggap kes pembuangan undang-undang yang tidak sah terhadap wanita hamil - kadang-kadang mereka dinyatakan jahat, kadang-kadang dengan putus asa. Walau bagaimanapun, kes di mana seorang pekerja hamil ditembak kasar kerana kedudukannya jarang berlaku. Para pekerja sendiri, sebagai peraturan, mempunyai alasan yang berat untuk menuntut kerja berterusan dalam organisasi - dalam keadaan Rusia hari ini sangat sukar untuk menerima apa-apa manfaat yang besar dari negara jika seorang wanita tidak bekerja.
Seringkali, majikan tidak mahu menyokong pekerja yang selama tiga tahun tidak akan memenuhi tugas tugas mereka. Di samping itu, adalah perlu untuk mencari pengganti untuk tempoh ini, dan ini adalah proses yang sukar dan panjang, terutamanya jika kita bercakap tentang profesi jarang. Apa yang perlu dilakukan jika anda diancam dengan pemecatan atau anda telah dipecat secara haram? Ringkasnya - jangan berputus asa dan merayu terhadap tindakan majikan, termasuk dengan bantuan seorang peguam (untuk menyelamatkan saraf dan tenaga). Kami memberitahu bagaimana untuk melindungi hak mereka dalam situasi yang berbeza.
Nombor 1:
Atas inisiatif majikan
Pertama dan terpenting: memecat seorang wanita hamil yang bekerja di bawah kontrak terbuka (iaitu, mana-mana kontrak pekerjaan yang tidak menentukan tempohnya), "di bawah fasal", "untuk ketidakhadiran", "tidak konsisten kedudukan", "lawatan ke doktor", kerana bahawa dia "menjadi tidak berpikiran dan tidak boleh melakukan tugasnya", oleh undang-undang, mustahil.
Jika majikan mengancam untuk mencari sebarang kekurangan dalam kerja anda, memantau ketiadaan anda dari tempat kerja, membebankan anda dengan kerja yang anda tidak dapat mengatasi, atau cuba untuk membawa tindakan anda di bawah mana-mana alasan yang dinyatakan dalam pasal 81 Kanun Buruh Daripada Persekutuan Rusia ("Penamatan kontrak pekerjaan yang dimulakan oleh majikan"), maka tindakannya sentiasa boleh dirayu. Baiklah, atau cubalah untuk mengabaikannya, secara serentak menjatuhkan frasa dalam perbualan tentang penyalahgunaannya.
Majikan boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja hamil atas inisiatifnya sendiri sekiranya berlaku pembubaran perusahaan. Selain itu, tarikh pembubaran dianggap sebagai pengecualian sebuah syarikat dari Daftar Syarikat Bersepadu (Daftar Negeri Bersepadu Entiti Undang-Undang), dan bukannya pengumuman pembubaran atau pemberitahuan yang akan datang (pengecualian adalah organisasi kredit).
Menghentikan seorang wanita hamil kerana hakikat bahawa dia "tidak hadir dan tidak dapat melakukan tugasnya", oleh undang-undang, mustahil
Secara berasingan, ia sepatutnya dikatakan mengenai pemecatan akibat kegagalan menyelesaikan tempoh percubaan. Ingat: ia tidak dipasang untuk pekerja hamil. Jika anda mengetahui bahawa anda hamil, semasa tempoh percubaan, anda perlu membawa sijil kehamilan. Atas dasarnya, tempoh percubaan anda semestinya dihentikan, dan kontrak pekerjaan biasa diselesaikan dengan anda. Oleh itu, sejak saat ini, seorang wanita memperoleh semua hak, jaminan dan kewajiban dengan cara yang sama seolah-olah dia melewati tempoh percubaan.
Sekiranya kontrak itu mendesak (iaitu, terhad kepada mana-mana tarikh) dan pihak-pihak percaya bahawa hubungan pekerjaan telah meletihkan sendiri, maka ia selesai dengan cara yang biasa. Jika dalam hal ini wanita ingin terus bekerja, maka dia harus menulis pernyataan mengenainya dan memberikan sijil perubatan yang mengesahkan keadaannya. Anda boleh memanjangkan hubungan pekerjaan sehingga akhir kehamilan, tetapi ada keadaan penting: anda perlu mengemukakan sijil medis kehamilan yang baru pada permintaan majikan (tetapi tidak lebih kerap daripada sekali setiap tiga bulan). Pada akhir kehamilan, majikan boleh menamatkan kontrak - dia mesti melakukannya dalam tempoh tujuh hari dari saat ia menyadari hal ini.
Nombor keadaan 2:
Dengan persetujuan pihak-pihak
Pemecatan melalui persetujuan pihak-pihak - Keadaan yang paling biasa bagi pekerja hamil. Majikan sering meminta seorang wanita untuk mengosongkan kedudukan mereka, dengan alasan bahawa nasib mereka, perbelanjaan yang tidak perlu, mengancam untuk menolak sama "di bawah artikel" atau gunung emas yang menjanjikan dalam pemecatan itu. Perlu diingat bahawa pemecatan adalah hak dan bukan kewajiban pekerja.
Apabila menolak dengan persetujuan pihak-pihak, majikan diwajibkan berunding dengan pekerja mengenai keadaan pemecatan. Adalah penting bahawa dalam keadaan sedemikian anda berhak untuk menuntut "pampasan" - jumlah wang. Ia tidak terhad oleh undang-undang, tetapi, sebagai peraturan umum, dibayar kepada pekerja pada hari terakhir kerja. Di samping itu, apabila anda dipecat oleh persetujuan pihak-pihak, anda boleh bersetuju dengan syarat-syarat bekerja dan tempohnya - ia mungkin tidak wujud.
Walaupun wanita pada masa pemecatan itu tidak tahu mengenai kehamilan, dia masih boleh menarik balik perjanjian pemecatan itu.
Untuk memahami dengan jelas syarat-syarat penamatan kontrak, anda perlu memformalkan perjanjian dalam dokumen berasingan - di sini anda perlu mendaftar semua syarat yang anda bersetuju untuk berhenti, ke butiran terkecil. Perjanjian sedemikian mesti ditandatangani oleh kedua belah pihak - walaupun dibenarkan memasukkan kata "Setuju" dengan tandatangan pengurus (berhati-hati: hanya wakil yang diberi kuasa oleh majikan yang berhak melekatkan resolusi ini). Di samping itu, majikan mesti mengeluarkan perintah pemberhentian dengan persetujuan pihak-pihak, dan pekerja hamil mesti membiasakan diri dengannya dan menandatangani. Sekiranya ini tidak berlaku, ia dipercayai bahawa pemecatan telah dibuat melanggar undang-undang - ini kadang-kadang memberi manfaat kepada pekerja yang diberhentikan. Seluruh prosedur pemberhentian dengan persetujuan pihak-pihak hanya bergantung pada majikan dan pekerja: tidak ada jumlah pampasan, atau syarat-syarat yang dilepaskan dikawal ketat oleh undang-undang.
Amalan kehakiman di Persekutuan Rusia kini membentuk sehingga walaupun seorang wanita pada masa pemecatan tidak tahu tentang kehamilan, dia masih boleh menarik balik perjanjian pemecatan. Pemahaman sedemikian tentang norma-norma undang-undang adalah dalam definisi Mahkamah Agung No. 37-KG14-4. Ini adalah satu keadaan yang unik untuk melindungi hak pekerja wanita: ia membenarkan anda merundingkan semula syarat perjanjian dan menarik baliknya, yang tidak dapat diterima dalam kes-kes lain. Pendekatan ini menyokong dan membangunkan takrif Mahkamah Agung No. 37-КГ16-45: pengadilan akhirnya menggambarkan keadaan dan menandaskan perjanjian nyata antara pihak-pihak dan keadaan ketika majikan memaksa pekerja berhenti. Dalam kes ini, wanita itu bukan sahaja melawan amalan yang ditubuhkan, tetapi juga mendapat rayuan terhadap keputusan di Mahkamah Agung, dan, yang paling penting, tuntutannya dipenuhi.
Nombor keadaan 3:
Atas permintaan mereka sendiri
Pemecatan - nampaknya Apa yang sukar dalam keadaan ini? Seorang wanita mempunyai hak untuk bekerja atau menolaknya. Tetapi ada dua nuansa yang sangat penting: pertama, wanita itu benar-benar harus mengambil bahagian dengan majikan, dan, kedua, majikan hendaklah memastikan bahawa wanita itu benar-benar mahukannya. Selalunya majikan memaksa seorang wanita hamil untuk berhenti pada kehendaknya sendiri. Tetapi jika seorang wanita memahami bahawa dia menulis kenyataan di bawah tekanan, walaupun kontrak itu telah ditamatkan, anda boleh mengatasi pencerobohan majikan.
Belum lama dahulu insiden belum pernah berlaku berlaku di kawasan ini. Pekerja tidak dapat bersama dengan pengarah, memfailkan surat peletakan jawatan atas permintaannya sendiri, dan dipecat atas dasar itu - cukup keadaan yang sama. Kemudian, wanita itu mendapati bahawa apabila dia dipecat, dia hamil. Dia memfailkan tuntutan mahkamah, walaupun pada hakikatnya tidak ada amalan dalam kes sedemikian. Dia berhujah bahawa dia terpaksa berundur dan pada masa itu dia hamil. Mahkamah untuk pertama kali enggan memenuhi permintaannya: pada pendapatnya, wanita itu memutuskan untuk bersikap tidak percaya dan mahu memaksa majikan menyokongnya semasa kehamilan.
Sekiranya seorang wanita memahami bahawa dia menulis satu kenyataan di bawah tekanan, walaupun kontrak itu telah ditamatkan, anda boleh mengatasi pencerobohan majikan
Nasib baik, wanita itu tidak putus asa dan memutuskan untuk merayu keputusan ini ke Mahkamah Bandar Moscow. Pada bulan Ogos tahun ini, keputusan dibuat yang pada asasnya mengubah amalan yang ditetapkan: mahkamah memutuskan untuk memenuhi aduan itu, mengembalikan semula wanita itu di pejabat dan pulih daripada majikan yang menguntungkan pendapatannya selama 336 hari absen paksa.
Sekiranya berlaku pelanggaran hak buruh, dalam hal pemecatan yang tidak sah dan tidak adil, setiap wanita hamil mempunyai hak untuk memfailkan pemeriksaan buruh dengan aduan, kepada pejabat pendakwa dengan pernyataan atau (sebagai menunjukkan amalan, yang paling produktif) ke mahkamah daerah di tempat kediaman dengan tuntutan untuk pengembalian semula. Tuntutan ini tidak tertakluk kepada tugas, tetapi sangat penting untuk mematuhi tarikh akhir dan mengemukakan permohonan tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penghantaran salinan pemecatan atau dari tarikh pengeluaran rekod pekerjaan.
Walau apa pun, penting untuk diingati bahawa anda tidak perlu berputus asa. Walaupun anda dilancarkan secara tidak sah, anda boleh bertarung - dan majikan tidak boleh menghindari kewajiban dan mengabaikan hak anda.
COVER: Coprid - stock.adobe.com