"Ketiga Ketiga": Bagaimana untuk tidak kekal tanpa kerja selepas lima puluh
Aegeisme dalam pasaran buruh, malangnya masih wujud: Walaupun diskriminasi umur dalam pekerjaan dilarang oleh undang-undang, dalam praktiknya, pemohon lebih daripada 45 majikan sering ditolak memihak kepada yang lebih muda, dan dalam kekosongan boleh didapati keperluan umur terselubung (contohnya, garis "Young, friendly team"). Menurut kajian HeadHunter, 19% syarikat tidak bersedia untuk menyewa orang lebih dari 45 - hampir separuh daripada mereka merujuk kepada dasar dalaman syarikat.
Salah satu daripada projek yang sepatutnya membaiki sistem yang mantap adalah "50 tambah": pekerjanya berusaha untuk mengubah sikap masyarakat terhadap orang tua, untuk membantu mereka menjalani kehidupan yang aktif dan menarik, dan mereka juga mengadakan forum tahunan "50 ditambah semua manfaat dari usia matang. " Kami bercakap dengan pemimpin arah baru "50 plus" - portal All-Russian "Belajar kerja. Dapatkan" Maria Zakharova mengenai masalah yang dihadapi oleh calon-calon usia matang ketika mencari kerja, dan tentang cara-cara untuk menyelesaikannya.
Pembaca kami kebanyakannya berumur kurang daripada 50 tahun - tetapi kita semua mempunyai saudara dan saudara terdekat generasi yang lebih tua. Ini adalah orang aktif yang ingin terus bekerja, tetapi tradisi dan syarat yang berlaku di pasaran buruh tidak meninggalkan mereka pilihan dan memaksanya untuk bersara.
Selama enam tahun, kita telah memberitahu orang pada peristiwa kita bahawa selepas 50 nyawa tidak berakhir, tetapi sebaliknya, ia hanya bermula: kanak-kanak telah berkembang, tanggungjawab telah menurun, dan anda boleh mengubah gaya hidup anda - berhenti melakukan apa yang anda perlukan, dan apakah hobi atau hobi anda, buat pekerjaan utama anda.
Pasaran sudah memahami trend ini, penduduk semakin demografi - ini berlaku di seluruh dunia, bukan hanya di sini. Semalam, pada sidang akhbar, saya menyebutkan angka: terdapat hampir 46 juta pesara di Rusia, 15 juta di antaranya bekerja, dan 18 juta ingin bekerja (mereka sama ada menghadapi diskriminasi umur, atau tidak faham ke mana hendak pergi, atau bersedia untuk menukar mereka khusus atau melatih semula, tetapi tidak faham bagaimana). Menjelang 2025, kekurangan pekerja akan menjadi 10 juta orang. Struktur buruh berubah, iaitu, dunia harus menerima bahawa perlu mempelajari cara bekerja dengan orang-orang dewasa yang matang.
Dan bagaimanakah anda boleh menukar keadaan ini?
Kami memutuskan untuk membuat, seolah-olah kami, projek yang sangat relevan, penting dan tepat pada masa - sebuah portal yang terdiri daripada tiga bidang: "Belajar", "Kerja" dan "Dapatkan". Pada dasarnya, ini adalah laman web pembrokeran: kami menyediakan tempat di mana majikan, institusi pendidikan, kursus, pusat latihan meninggalkan tawaran mereka, dan pengguna kami memilih apa yang menarik minat mereka.
Dalam bahagian "Belajar", misalnya, terdapat pencarian dalam tiga bidang: apa yang ditawarkan oleh institusi pendidikan besar dan sederhana, apa yang ditawarkan oleh guru swasta (tunjuk ajar atau bimbingan), dan permintaan untuk kepakaran tertentu. Bahagian "Earn" ditumpukan kepada pembukaan pekerjaan tertentu, termasuk projek dan pesanan satu kali: kami memberitahu orang bahawa tidak perlu bekerja sepenuh masa - ada kerja sambilan, dan pekerjaan terpencil, dan pesanan dibayar sekali.
Bagi sesetengah orang dari penonton sasaran kami, sebagai contoh, kerana pendapatan mereka, pencen mereka, keadaan kewangan anak-anak mereka, mereka tidak dibenarkan bekerja, tetapi mereka mempunyai pengetahuan dan pengalaman. Di bahagian "Kerja", mereka dapat berkongsi pengalaman, pengetahuan dan kemahiran mereka tanpa sebarang kos. Secara relatifnya, anda akan mengajar saya mengait, dan sebagai balasan, saya akan mengajar anda bagaimana membuat kek. Kami memperkenalkan konsep persahabatan, yang tidak biasa kepada ramai orang, kami mengatakan bahawa kami boleh mendapatkan ganjaran bukan wang untuk perkhidmatan dan pekerjaan kami - iaitu, jika anda dan saya sedang dalam perjalanan, saya membayar tiket atau penginapan, dan anda membawa saya untuk lawatan berpandu. Ini bukan interaksi kewangan, tetapi ia menguntungkan.
Kami juga akan mengadakan konsultasi percuma dengan peguam dan psikologi di portal kami Kami juga membuat forum - kami percaya bahawa portal kami juga merupakan platform untuk komunikasi, di mana orang boleh membincangkan isu-isu topikal, masalah, menilai majikan atau institusi pendidikan. Bagi pengguna akhir, mereka mengisi soal selidik, nota di bahagian mana mereka memberikan tawaran mereka - apa yang mereka mahu lakukan untuk wang, dan perkhidmatan yang mereka ingin kongsi.
Anda terlibat dalam pendidikan termasuk. Apa yang lebih tua mahu belajar?
Masalahnya ialah institusi pendidikan atau kursus yang menawarkan latihan untuk orang tua, terutamanya menawarkan kelas dalam literasi komputer, mungkin kursus bahasa, kraftangan atau kelas pemberian kesihatan - qigong, yoga. Dan itu sahaja. Seolah-olah tiada arahan lain yang mungkin menarik kepada orang.
Sekarang terdapat banyak organisasi sosial daerah yang bekerja dengan pesara. Mereka membuka kursus, tetapi saya berpendapat bahawa ini adalah "memasang lubang." Orang hanya mempelajari apa yang mereka tidak dapat belajar sepanjang hidup mereka kerana beberapa sebab yang objektif. Sekarang mereka sudah bersedia untuk belajar, mereka mempunyai masa untuk ini, dan oleh itu tugas kami adalah untuk kepentingan organisasi pendidikan dalam menyusun kurikulum mereka dari pelbagai aktiviti, memenuhi permintaan mendalam ini, dan tidak terhad kepada tema umum.
Kami bercakap dengan rakan-rakan kami dari pusat latihan, dan mereka mengenal pasti masalah lain. Orang-orang gembira untuk belajar, terutamanya jika ia murah (sebagai peraturan, kursus cuba memberi beberapa subsidi atau diskaun kepada pendidikan, dan orang bersedia pergi belajar). Tetapi mereka benar-benar tidak tahu bagaimana untuk menggunakan pengetahuan ini. Sebagai contoh, seseorang belajar bagaimana membuat sabun - tetapi apa yang perlu dilakukan? Bagaimana cara menjual hasil kerja anda? Bagaimana untuk memberitahu tentang apa yang boleh dia lakukan? Siapa yang akan membawanya bekerja untuk membuat sabun? Bagi orang dewasa, ini adalah penghalang besar dan ketakutan. Ke arah ini, kita juga akan melibatkan orang-orang yang berfikiran kita, supaya mereka dapat melakukan beberapa kuliah video atau satu siri artikel yang akan menjelaskan kepada orang bagaimana mereka boleh menggunakan pengetahuan mereka dalam kehidupan. Di samping itu, kami juga berpendapat bahawa portal itu adalah untuk orang dewasa yang matang sebagai pembantu bukan sahaja mencari, tetapi juga dalam komunikasi, dalam pelaksanaan idea mereka.
Adakah orang tua sering membuat keputusan untuk melakukan sesuatu yang baru selepas mereka bersara?
Proses ini berlaku dari dua pihak: orang yang mengubah hidup mereka melakukannya kerana alam sekitar mencabar mereka: mereka memahami bahawa mereka perlu berubah dan tidak ada yang salah dengan itu. Ini bukan kes terpencil, tetapi aliran orang yang sudah bersedia untuk mengubah sesuatu dalam hidup mereka.
Kami mempunyai hadiah yang bernilai - 50 "plus". Ini melibatkan orang-orang yang menghantar kisah mereka tentang bagaimana mereka mengubah kehidupan mereka selepas 50. Ini berlaku di kawasan yang sama sekali berbeza - seseorang mula menarik atau, contohnya, seorang lelaki tentera, dan mula membiak ayam - ada banyak cerita, dan semuanya lebih banyak lagi. Sekarang dunia begitu terbuka sehingga menjadi jelas bahawa kita tidak perlu bekerja secara kondisional sepanjang hidup kita di kilang. Tidak lama lagi, perniagaan akhirnya akan memahami bahawa pasaran akan berkembang dengan mengorbankan orang yang dewasa. Contohnya, ini telah direalisasikan oleh MTS: liputan mereka berkembang disebabkan oleh fakta bahawa "50 tambah" menjadi pengguna telefon dan tablet. Selama beberapa tahun mereka telah menjalankan kursus latihan, memberitahu bagaimana untuk bekerja dengan alat, supaya orang tidak takut dan membeli peranti ini.
Bagaimanakah syarikat dan majikan merawat orang tua?
Perniagaan ini mempunyai masalah untuk menghasilkan barangan dan perkhidmatan yang memenuhi keperluan orang dewasa. Dan majikan masih belum memahami bagaimana mereka boleh bekerja dengan orang yang lebih tua. Kerja-kerja ini perlu dilakukan dari dua pihak: pemohon tidak perlu "menjual" (dan syarikat perlu menuntut dari pencari kerja) dengan syarat 35 tahun pengalaman kerja dalam perakaunan. Pemohon sedemikian harus mengatakan, contohnya, bahawa dia boleh keluar daripada situasi kritikal - katakan, bahawa cukai datang ke syarikatnya sebanyak 30 kali, dan dia selalu mengatasi.
Majikan perlu memahami bahawa orang muda yang bertenaga sudah cukup untuk menghantar ke depan kerja yang betul, dan mereka boleh memberikan beberapa kerja asas dan analisis kepada orang yang lebih dewasa, kerana orang-orang yang mempunyai bulat mempunyai mata yang penuh dengan tangan. Kami bercakap, apabila membincangkan kerjasama, dengan Jomart Aliev, pengerusi Sekolah Perniagaan Tinggi Antarabangsa Moscow "Mirbis", yang mungkin perlu membuat kursus latihan bukan sahaja untuk orang-orang "umur ketiga", tetapi juga untuk majikan untuk mengajar mereka dengan betul berkomunikasi dengan pekerja sedemikian.
Bagi orang yang lebih tua, kerja biasanya bermakna pejabat, jadual sepenuh masa dan seragam. Adakah terdapat pilihan untuk mereka bekerja dari rumah - sebagai contoh, bagi orang yang mempunyai mobiliti terhad?
Kami percaya bahawa pasaran bersedia untuk bekerja jauh dan kerja sambilan, dan pekerja akan menyedari keindahannya. Sebaliknya, kami menjalankan tinjauan di kalangan pengguna di portal, yang mana jadual kerja mereka kini lebih dan siap. Kami akan menerangkan bahawa ada bentuk interaksi lain dengan majikan, dan ini tidak perlu menakutkan dan memalukan orang. Terutamanya jika seseorang tahu bagaimana mengendalikan komputer: dia boleh menggunakan Skype atau menghantar laporan analisisnya atau ulasan melalui e-mel, dan itu akan mencukupi. Seseorang akan mempunyai satu kehadiran sehari dalam seminggu, tiga orang, dan seseorang secara umumnya perlu datang sebulan sekali untuk terbang dan membincangkan rancangan untuk bulan depan. Dalam pengertian ini, semuanya sangat mudah.
Anda bekerja di peringkat persekutuan. Adakah terdapat sebarang masalah yang dirasakan lebih ketara di rantau ini daripada di Moscow?
Nampaknya saya di rantau ini mungkin hanya satu aspek, yang akan sangat berbeza dari Moscow, ini adalah pilihan. Ini terpakai bukan sahaja untuk bekerja: di banyak rantau, contohnya, kedai-kedai, pawagam yang kurang. Banyak bergantung kepada rantau itu sendiri: jika terdapat satu perusahaan yang membentuk belanjawan di dalamnya, seperti di Togliatti, maka jelas apakah penduduk akan memiliki pilihan: membuat kereta atau menipu penjualan mobil-mobil ini. Dan, sebagai contoh, di rantau Novosibirsk atau Sverdlovsk terdapat juga bandar sains - terdapat pilihan yang berbeza dan kemungkinan lain. Tetapi sekali lagi, kerana hakikat bahawa anda boleh belajar dan bekerja dari jauh, dalam talian, ada peluang untuk membuat pilihan yang berbeza. Anda boleh belajar di Moscow - untuk mendapatkan pendidikan tanpa hadir. Belum lagi fakta bahawa terdapat kawasan di mana kehadiran di tempat kerja tidak diperlukan - sebagai contoh, dalam IT.
Adakah anda berfikir ketika mengerjakan projek tentang orang yang belum berusia 50 tahun? Adakah terdapat cara dan langkah untuk mengubah keadaan supaya pada masa akan datang mereka tidak akan menjadi tebusan kepada sistem yang sama?
Selama enam tahun, kita telah melihat trend seperti itu: komposisi para tetamu pameran tahunan kami sangat meremajakan. Sekarang orang datang kepada kami di bawah umur 40 tahun, orang tua yang membawa bersama mereka dari keluarga, atau sebaliknya, orang muda yang berjanji untuk membawa ibu bapa mereka kemudian. Pameran itu telah menjadi sangat pelbagai bahawa permintaan telah muncul untuk generasi muda: di satu pihak, mereka melihat apa yang mereka boleh menawarkan ibu bapa mereka dan bagaimana mereka boleh menggunakannya; Sebaliknya, apabila selepas beberapa waktu mereka mendapati diri mereka dalam kategori umur ini, mereka akan tahu apa yang diharapkan dan di mana untuk mengarahkan usaha mereka untuk mengelakkan diskriminasi umur.
Foto: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, Gerald Bernard - stock.adobe.com, Roman Sigaev - stock.adobe.com