Bagaimana Seting Matlamat: Tips COO Facebook Cheryl Sandberg
Alexandra Savina
Dalam banyak petua tentang bagaimana untuk membina kerjaya yang lebih baik dan berjaya dalam bidang profesional, mudah hilang. Di bahagian baru, kami mencadangkan untuk memberi tumpuan kepada nasihat orang terkenal dan menerangkan mengapa mereka perlu mendengar. Isu pertama adalah COO Facebook Cheryl Sandberg.
Ia tidak perlu mempunyai pelan tindakan yang jelas untuk beberapa tahun akan datang.
Di dalam arsenal Sheryl Sandberg terdapat tips perniagaan untuk semua kesempatan dan untuk pelbagai situasi. Sandberg adalah pengarang buku yang terkenal "Jangan takut bertindak, wanita, kerja dan kepemimpinan", di mana dia menceritakan bagaimana seorang wanita dapat berjaya di dunia yang didominasi oleh lelaki.
Ketika ditanya nasihat apa yang dia ingin berikan pada awal kariernya, Sandberg berkata, memikirkan masa depan, sangat penting untuk tidak membatasi diri untuk memilih. Dia percaya bahawa kerana kebiasaan tidak berundur dari rancangan yang dirancang oleh satu langkah, kita boleh kehilangan peluang yang baik - dan kejayaan itu dapat dicapai dengan cara yang berbeza. COO Facebook tidak membandingkan kerjaya dengan tangga bawah, tetapi dengan labah-labah dari taman permainan: apabila dia melihat ke belakang, sukar untuk melihat ke mana dia berakhir di mana dia berada.
Sheryl Sandberg percaya bahawa tidak perlu mempunyai rancangan tindakan yang jelas untuk beberapa tahun akan datang - sebaliknya, dia menasihatkan untuk menetapkan dirinya dua matlamat besar, untuk mencapai yang anda perlukan untuk bekerja secara selari. Yang pertama ialah mimpi "jangka panjang": "Ia tidak perlu realistik atau jelas, contohnya, anda boleh memutuskan bahawa anda ingin bekerja di kawasan tertentu, mengembara ke dunia, atau mempunyai lebih banyak waktu luang. yang perlu berubah, "katanya. Matlamat kedua untuk ditetapkan ialah pelan untuk 18 bulan akan datang. "Tentukan apa yang ingin anda pelajari pada tahun depan dan setengah," kata Sandberg. "Bertanyalah kepada diri sendiri apa yang boleh diperbaiki dan apa yang anda takut lakukan - sebagai peraturan, inilah yang patut anda cuba."
Di dunia moden, karier kerap kali dibina secara tidak linear, dan konsep "kerja untuk hidup" seolah-olah ketinggalan zaman. Untuk menggunakan hanya prinsip tradisional yang berkesan untuk generasi ibu bapa kami adalah untuk mengehadkan diri dan melucutkan diri daripada banyak kemungkinan. Sudah tentu, untuk mencapai kejayaan tanpa menetapkan matlamat tertentu di hadapan anda adalah mustahil - tidak mustahil untuk bergerak maju tanpa menentukan arah pergerakan. Tetapi jika anda tidak bersedia untuk mengubah strategi dan rancangan yang dirancang dari semasa ke semasa, selalu ada kemungkinan anda akan kecewa jika anda tidak dapat mencapai matlamat anda, atau, setelah mencapai itu, anda akan memahami bahwa anda tidak memperoleh apa yang anda perlukan.
Untuk merasai keseronokan proses kerja adalah lebih penting daripada melemparkan semua kekuatan dalam mengejar hasilnya. Oleh itu, perancangan jangka panjang sangat penting - penting untuk mempertimbangkan bagaimana matlamat profesional anda berkaitan dengan keinginan anda yang lain - sebagai contoh, keinginan untuk melakukan perjalanan (baik untuk kerja dan untuk diri sendiri), untuk bekerja di luar pejabat atau memulakan keluarga. Malangnya, kita tidak selalu berfikir tentang bagaimana kerja kita sekarang digabungkan dengan rancangan dan impian jangka panjang kita - dan bagaimana kita harus bertindak jika kita mahu mengubah keadaan. Bagaimana anda ingin membina hidup anda secara keseluruhan akan membantu menentukan kerjaya anda.
Ilustrasi: Dasha Chertanova