Bagaimana untuk mendapat manfaat daripada kritikan: Majlis Hillary Clinton
TENTANG TIPS TENTANG BAGAIMANA MEMBANGUN KERJAYA DAN KEJAYAAN dalam bidang profesional, mudah hilang. Di bahagian baru, kami mencadangkan untuk memberi tumpuan kepada nasihat orang terkenal dan menerangkan mengapa mereka perlu mendengar. Dalam isu baru ini, kami beralih kepada cadangan bekas Setiausaha Negara AS, calon presiden, Hillary Clinton, dan membincangkan cara untuk menunaikan nasihatnya.
Terima kasih kepada kritikan, anda boleh belajar sesuatu yang baru, tetapi anda tidak boleh membiarkannya memusnahkan anda.
Hillary Clinton adalah salah satu wanita paling berpengaruh dalam politik dunia, setelah melepasi jalan kerjaya yang panjang. Politik masih tetap menjadi bidang "maskulin" secara tradisinya, dan Hillary secara langsung mengetahui apa yang dihadapi oleh ahli politik wanita. Dua tahun yang lalu, pada Sidang Kemuncak Wanita di Dunia, beliau memberikan temubual bersama Christine Lagarde, Pengarah Urusan Tabung Kewangan Antarabangsa, di mana dia bercakap mengenai standard ganda untuk lelaki dan wanita, mengenai pengalamannya dan memberi beberapa petua. Salah seorang daripada mereka khawatir bagaimana wanita harus menerima kritikan.
"Ramai wanita menganggap diri mereka lebih teruk daripada keadaan yang memerlukan mereka memandang rendah diri mereka, sering kali mereka mengambil kritikan terhadap hati bukan sekadar menganggapnya dengan serius," kata Clinton. Anda boleh belajar sesuatu yang baru, tetapi anda tidak boleh membiarkannya memusnahkan anda.Anda mesti sangat gigih untuk terus maju, walaupun semua halangan dan bahkan penghinaan yang mungkin anda hadapi dalam perjalanan anda. dengan maut, dan kepada diri mereka sendiri dan lain-lain - percayalah, nasihat ini diberikan kepada saya dengan usaha yang besar, tetapi itu semua sebahagian daripada proses yang lebih besar "..
Kami telah memberitahu anda bagaimana kritikan yang konstruktif, beralasan dan relevan berbeza dari "pergi peribadi" dan komen yang dibuat oleh seseorang dalam gelombang emosi negatif - melihat perbezaan antara mereka adalah penting bukan sahaja bagi mereka yang ingin memberi komen, tetapi juga untuk mereka menerima kenyataan itu. Dan jika jelas bagaimana bertindak dalam hal kritikan yang tidak adil (cuba untuk tidak memberi perhatian, tidak peduli betapa sukarnyanya), maka dalam hal nasihat konstruktif semuanya tidak begitu jelas.
Sebagai tindak balas kepada kritikan, saya paling sering ingin mempertahankan diri dan menafikan segala-galanya. Tetapi sebaliknya, adalah lebih baik untuk menjadi lebih terbuka, bertanya soalan tambahan untuk lebih memahami kedudukan orang lain, dan bertanya bagaimana, pada pendapatnya, keadaan dapat diperbaiki. Walaupun anda tidak bersetuju dengan pendapat ini dan tidak akan mengikuti nasihat, ia akan menunjukkan bahawa anda menghormati kedudukan orang lain dan bersedia untuk sekurang-kurangnya mendengarnya. Sekiranya anda tidak faham sama ada komen yang anda berikan adalah objektif, berunding dengan rakan, saudara atau rakan sekerja yang berpendapat anda percaya. Sekiranya beberapa orang menyatakan pendapat yang sama, ini adalah sebab untuk difikirkan.
Adalah penting untuk tidak mengambil kritikan dengan hati dan memahami bahawa kekurangan atau kesilapan dalam kerja tidak menjadikan anda seorang pakar yang lemah dan bukan profesional, dan orang yang membuat komentar yang membina tidak mahu anda menjadi jahat. Anda tidak harus menumpukan perhatian kepada emosi negatif - apabila mereka menyelesaikan, cuba membuat kesimpulan dari komen orang lain dan memikirkan semula mereka dengan cara yang positif. Malah komen yang membina mungkin menyinggung perasaan (mengganggu untuk memahami kerja itu, di mana kita telah melabur banyak tenaga dan kekuatan, mempunyai kelemahan), tetapi mereka pasti akan melakukan lebih baik daripada kata-kata orang yang tidak mahu menyinggung perasaan anda dan oleh itu memuji kerja, kelemahan yang jelas.
Ilustrasi: Dasha Chertanova