Cara memilih tempat kerja: Tips COO Nasdaq Adena Friedman
Alexandra Savina
TENTANG TIPS TENTANG BAGAIMANA MEMBANGUN KERJAYA DAN KEJAYAAN dalam bidang profesional, mudah hilang. Di bahagian baru, kami mencadangkan untuk memberi tumpuan kepada nasihat orang terkenal dan menerangkan mengapa mereka perlu mendengar. Dalam isu baru ini, kami berpaling kepada saranan Presiden dan COO Nasdaq, Adena Friedman, dan alasan bagaimana untuk menunaikan nasihatnya.
Sekiranya wawancara anda ditangguhkan beberapa kali, kemungkinan besar, di sini anda bebas ke tarikh akhir.
Adena Friedman - Presiden dan COO di Bursa Saham Amerika Syarikat Nasdaq. Di Nasdaq, dia bekerja selama hampir sepanjang hayatnya, bergerak dari pejabat ke pejabat, dan dengan itu bercakap tentang manfaat seperti jalur kerjaya: dia percaya bahawa anda perlu berhati-hati tentang mengubah pekerjaan dan tidak mengubahnya terlalu kerap - lebih baik berkembang dalam satu syarikat. Pandangan ini tidak dikongsi oleh semua orang: walaupun diyakini majikan tidak suka pencari kerja yang sering mengubah syarikat, segalanya sangat individu dan bergantung kepada banyak faktor - contohnya, bidang di mana anda bekerja dan usia anda (pada permulaan kerjaya kami, Sebagai peraturan, saya ingin mendapat pengalaman di syarikat yang berbeza, jadi kita sering menukar pekerjaan).
Tetapi di kalangan majlis-majlis Adena, Friedman adalah yang sesuai dengan semua orang, tidak kira berapa kali anda menukar pekerjaan. Dia mengatakan bahawa anda perlu memilih pekerja majikan dengan teliti dan memberikan keutamaan kepada syarikat yang akan memberi anda peluang untuk berkembang dan berkembang dari masa ke masa. "Adakah organisasi ini akan membayar anda kembali untuk kesetiaan, memberi anda tanggungjawab baru dan projek? Adakah ia akan mendengar pendapat anda apabila anda memintanya? Dengan kata lain, apakah kerja yang baik dalam organisasi ini memberi anda peluang untuk berkembang dalam jangka panjang? soalannya positif, inilah tempat kesetiaan organisasi akan memberi manfaat kepada anda dan majikan anda, "kata Adena.
Kita sering melupakannya, tetapi apabila memohon pekerjaan, keputusan itu diambil oleh dua pihak: pekerja juga harus memutuskan sama ada majikan itu sesuai untuknya. Dan jika terdapat banyak petua mengenai bagaimana untuk menarik minat majikan yang berpotensi, maka kriteria untuk memilih syarikat yang betul adalah kurang biasa. Setiap orang mempunyai senarai keperluan untuk tempat kami ingin bekerja: penting bagi seseorang bahawa nilai-nilai syarikat sesuai dengan keyakinan peribadinya, kepada orang lain, pasukan dan suasana yang memerintah dalam perusahaan lebih penting, yang ketiga adalah kemampuan untuk bertindak secara bebas, di luar kerangka yang ketat. Sebelum anda memulakan pencarian pekerjaan anda, anda harus membuat senarai yang serupa untuk diri anda sendiri untuk mengutamakan dan memahami apa yang anda perlukan untuk dicari dalam majikan.
Menilai sejauh mana kebebasan aksi dalam kerja yang anda perlukan: dalam sebuah syarikat besar, tanggungjawab anda mungkin lebih terbatas, dan kecil akan pasti akan lebih banyak kebebasan tindakan, tetapi anda mungkin perlu mengambil tanggungjawab tambahan yang tidak berkaitan dengan bidang kegiatan anda . Pertimbangkan sama ada suasana syarikat yang selesa untuk anda: contohnya, jika anda boleh bekerja di sebuah syarikat dengan kod pakaian yang ketat di mana anda tidak boleh terlambat untuk jawatan selama satu minit. Bagaimana pekerja syarikat berkomunikasi antara satu sama lain boleh dianalisis pada peringkat temuduga (adakah pekerja yang wawancara antara satu sama lain mengganggu antara satu sama lain? Bagaimana mereka bercakap antara satu sama lain?). Perhatikan bagaimana syarikat merawat tugas-tugas sehari-hari: contohnya, jika temuduga anda ditangguhkan beberapa kali, kemungkinan besar anda bebas ke tarikh akhir.
Perlu difikirkan sama ada anda suka penyelia terdekat anda. Kemungkinan besar, anda perlu menghabiskan banyak masa bersama dan sering berinteraksi - jadi jika tidak menyenangkan untuk anda berkomunikasi dengannya di peringkat wawancara, inilah sebab yang baik untuk berfikir dan menilai apa yang lebih penting untuk anda - kedudukan yang dicadangkan atau orang bos.
Di samping soalan-soalan biasa mengenai sama ada syarikat itu menawarkan kursus-kursus penyegaran dan apakah kemungkinan peningkatan dari kedudukan yang anda ingin ambil, anda juga harus bertanya pada wawancara apa jalan kerjaya bagi mereka yang memegang jawatan ini sebelum anda: mereka mungkin telah meninggalkan yang baru , kedudukan yang lebih tinggi, telah ditolak selepas beberapa bulan bekerja atau bersara, atau mungkin ini adalah kedudukan yang baru. Akhirnya, anda selalu boleh bertanya kepada pewawancara apa yang dia sukai tentang karyanya: jika pewawancara hilang dan tidak dapat menjawabnya - inilah sebab untuk difikirkan.
ilustrasi: Dasha Chertanova