"Maaf, tetapi umur anda": Kenapa sukar untuk mencari pekerjaan selepas 45 tahun
Nina Afanasyev, 52, tidak bekerja sejak Januari 2016: Disember lalu, dia terpaksa meninggalkan Teater Ballet Moscow, di mana dia adalah pentadbir dan penolong pengurus kumpulan teater selama kira-kira tiga tahun. "Sekarang saya cuba mencari kerja yang sama melalui Facebook, kerana bidang seni, teater dekat dengan hatiku dan jiwa saya, saya dapat melakukannya, saya faham, saya dapat melakukannya. Semua musim sejuk saya menghantar resume yang banyak melalui laman carian kerja, tetapi hampir terdapat kegagalan di mana-mana, dan motif utama adalah umur. Saya diberitahu di tempat lain bahawa sebab itu adalah pengalaman kerja sedikit, walaupun ini tidak benar pada umumnya, "kata Nina." Banyak secara terbuka mengatakan bahawa mereka tidak menganggap perlu untuk bertemu: "Maaf tetapi umur anda adalah ... "". Dia mengatakan bahawa sekarang dia sedang dirawat dengan kemurungan untuk ubat-ubatan: "Sukar untuk emosi dan mental, kerana hidup hilang, yang semuanya bekerja, dan pada masa itu, secara umum, tiada apa-apa tetapi kerja tetap. Anak cucu tidak dilahirkan, dan di tempat kerja ternyata tiada siapa yang memerlukan anda. "
Pada masa itu saya berusia 53-54 tahun, dan saya diberitahu seperti berikut: "Kami sangat menghormati orang tua, tetapi kami tidak akan membawa anda bekerja"
Ivan Mikhailov, 57 tahun
Sejak tahun 2013 di Rusia dilarang untuk menunjukkan usia pemohon yang dikehendaki dalam kekosongan, tetapi ini tidak bermakna bahawa ia tidak dianggap sama sekali. "Menurut Undang-undang Buruh Persekutuan Rusia, diskriminasi berasaskan umur adalah dilarang, tetapi setiap majikan mempunyai tali dalaman sendiri, ini adalah salah satu kesulitan utama. Pemimpin tidak mungkin mengambil seorang calon dewasa untuk pasukan 20-25 tahun, misalnya," kata Xenia Avdey, kepala syarikat "Dialog", menyediakan perkhidmatan HR lepas dan kaunseling kerjaya.
"Had usia wujud, - Ivan Mikhailov, 57, bersetuju (Nama diubah atas permintaan wira. - Anggaran Ed.), seorang pakar dalam pengeluaran kayu dan perabot, yang telah bekerja dalam pembinaan selama bertahun-tahun. - Apabila saya sedang mencari pekerjaan, saya menelefon syarikat itu, di mana seseorang dari kepakaran saya diperlukan, dengan pengalaman saya - pekerjaan ini lebih mudah daripada pengetahuan dan pengalaman saya yang dibenarkan. Pada masa itu saya berusia 53-54 tahun, dan saya diberitahu secara harfiah berikut: "Kami menghormati orang tua dengan sangat, tetapi kami tidak akan membawa anda bekerja". "
Walaupun majikan sering tidak bersedia untuk menawarkan kerja kepada calon lebih daripada 45, bercakap tentang peningkatan yang tidak dapat dielakkan dalam umur persaraan terdengar lebih dan lebih kerap. Pada masa ini, kerajaan Rusia tidak merancang untuk menaikkan umur persaraan - walaupun perbincangan mengenai topik ini tidak berhenti. Dan prospek ini menjadi lebih nyata: pada bulan Mei, Vladimir Putin menandatangani undang-undang yang menunjukkan peningkatan bertahap umur pensiun pegawai negeri. Bagaimanapun, ramai orang Rusia tidak berhenti bekerja dengan permulaan umur persaraan.
Pekerja pekerja muda berhenti walaupun sukarela. Irina Lyubakova, yang telah menjadi ahli ekonomi utama selama beberapa tahun sebelum dipecat, mengatakan bahawa dia ingin terus bekerja selama lima tahun lagi. "Pada usia 47 tahun, dia mula mencari kerja baru, carian itu berkaitan dengan perubahan kediaman, sukar untuknya, dan setakat ini ia tidak berjaya," kata Irina. "Walaupun saya tidak mempunyai pendidikan tinggi, saya berharap pengalaman saya akan menjadi menarik. beberapa wawancara - sama ada secara peribadi dan melalui telefon. Dan anda tahu, saya mahu kembali ke tempat kerja hanya dalam beberapa tempat.
Mungkin saya terlalu menuntut dalam pencarian itu, tetapi saya mencari pekerjaan yang tetap, tercinta dan menarik, jadi saya mengambilnya secara bertanggungjawab. Ia telah beberapa kali: Saya keluar selepas wawancara, saya fikir, semuanya seolah-olah telah menemui tempatnya - dan saya suka, dan saya tidak mempunyai soalan, saya datang. Tetapi ... tanpa maklum balas. Saya tidak tahu sebabnya. Tetapi menurut pendapat orang lain yang konsisten, kekurangan pendidikan tinggi (siapa pun) dan usia tua saya membawa pencalonan saya ke senarai yang sangat ekor. Dengan cara ini, semasa pencarian saya, hanya sekali mereka memanggil saya untuk mengatakan bahawa, malangnya, pilihan dibuat atas nama calon yang lain, dan, secara kebetulan, saya tidak dibawa ke syarikat semata-mata kerana usia saya. "
Diskriminasi Umur bukan sahaja masalah Rusia. Sebagai contoh, di UK, syarikat tidak mempunyai hak untuk menolak calon kerana usia mereka, tetapi prasangka tetap. Pada masa yang sama, majikan tidak selalu bertindak secara sedar: seorang pengurus, sebagai contoh, boleh menolak seorang calon kerana takut persaingan dengan pekerja yang lebih berpengalaman, dan pakar HR secara sedini mungkin memberi keutamaan kepada rakan sebaya mereka. Menurut tinjauan dari tahun lepas, pekerja yang lebih tua di Amerika Syarikat menerima tawaran kerja yang lebih sedikit, mencari pekerjaan baru selama beberapa minggu lebih lama daripada pekerja yang lebih muda, dan lebih kerap tidak dapat mencari tempat baru selepas dipecat.
Pakar ambil perhatian bahawa di Rusia keadaan bagi pekerja berusia lebih 45 tahun telah bertambah baik pada tahun-tahun kebelakangan ini. "Jika sepuluh atau lima belas tahun yang lalu, orang yang berusia lebih dari empat puluh tahun tidak dapat mencari pekerjaan, sekarang orang yang memerlukan adalah lima puluh tahun ke atas," kata Maria Savina, bekas ketua jabatan kakitangan dan Agensi Pengurusan Harta Persekutuan, yang baru-baru ini mengubah pekerjaan. mereka juga membesar berbanding tahun 1990. Sebelum ini, mereka sangat muda dan mengambil orang tua untuk bekerja dengan kesukaran yang besar. Kini mereka sendiri lebih tua dan memahami bahawa pekerja yang lebih tua juga mempunyai nilai yang tinggi. " Jurang demografi pada tahun 1990 juga mengubah keadaan: lapisan pakar muda semakin merosot dan majikan terpaksa memberi perhatian kepada kategori pekerja lain - termasuk orang yang lebih tua.
Anak cucu tidak dilahirkan, kanak-kanak dibesarkan, dan di tempat kerja ternyata tiada siapa yang memerlukan anda
Nina Afanasyev, 52 tahun
Kenapa sukar untuk orang tua mencari kerja? Banyak stereotaip dikaitkan dengan pekerja berumur lebih dari 45 tahun: contohnya, majikan sangat kerap percaya bahawa pekerja senior mungkin mempunyai kesihatan yang kurang baik. Maria Savina tidak bersetuju dengan jawatan ini: "Idea bahawa orang tua sering sakit dan tidak boleh bekerja adalah salah: seorang lelaki muda juga boleh sakit." Di samping itu, majikan sering percaya bahawa pekerja yang lebih tua mempunyai arahan teknologi yang lemah dan menguasai teknologi baru dengan lebih perlahan daripada pekerja muda - tetapi ini tidak selalu berlaku, dan setiap situasi berbeza.
Secara amnya diterima bahawa pekerja yang berumur kurang fleksibel daripada yang muda, dan, tidak seperti mereka yang baru memulakan laluan kerjaya mereka, tidak bersedia untuk mengitar semula semangat tulen atas nama syarikat itu. Adalah dipercayai bahawa pada usia 30-35 seseorang sudah tentu profesional, jadi majikan sering berfikir bahawa ia tidak menguntungkan bagi mereka untuk mengupah seorang pekerja yang lebih tua: tidak mungkin untuk menyelesaikan latihan untuk diri mereka sendiri dan akan lebih sukar bagi mereka untuk menguruskan jika pendapat mereka tidak bertepatan dengan kepala.
Satu lagi ciri masalah Rusia adalah bahawa dalam banyak bidang kerjaya pekerja berkembang secara menegak, dan pembangunan mendatar sering terhad. Adalah dipercayai bahawa pekerja harus mencapai kemuncak kerjayanya pada usia 35-40 tahun, dan bagaimana karir yang akan berkembang dalam pencen tahun 15-20 tahun yang lalu sepenuhnya diabaikan.
"Pekerja yang lebih tua mempunyai masalah lain: mereka sering tidak bersetuju dengan kerja yang kurang berkelayakan," kata Maria Savina. "Bagi mereka, misalnya, tidak seperti orang muda, gelar jawatan penting, mereka memerlukan status, mereka dibesarkan di dunia yang sama sekali berbeda, dan ia sukar untuk mereka berubah. "
Keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan keadaan yang berubah-ubah dan situasi baru dalam pasaran buruh adalah ciri penting, yang tidak mencukupi untuk ramai pekerja di zaman ini. "Terdapat pengalaman dan profesion yang unik dalam pasaran buruh yang semakin meningkat pada usia itu, tetapi setiap tahun banyak kerjaya yang mati: pekerja digantikan oleh teknologi, atau pekerja yang terlatih lebih cepat dan terlatih mengambil tempat mereka," kata Ksenia Avdey.
Pekerja-pekerja yang berumur juga merupakan kumpulan yang paling lemah: sebarang krisis mencecah mereka terlebih dahulu. Itulah yang berlaku kepada Ivan Mikhailov: keadaan ekonomi yang sukar telah banyak mempengaruhi industri pembinaan di mana dia bekerja. "Ini adalah sisa-sisa krisis 2008, 2012, apabila industri pembinaan mula mengecil," kata Ivan. "Saya bekerja selama sepuluh tahun, mungkin dikatakan, bukan dengan profesion (saya seorang jurutera proses yang mengkhususkan diri dalam teknologi kayu): Saya pergi bekerja Ternyata saya sedikit di belakang kepakaran lama saya - pengeluaran kayu dan perabot. Saya bekerja lama sebagai pengarah komersial, bekerja di tingkap plastik dan tidak menjadi pembina, saya tidak bekerja dengan khusus jualan imalsya sepuluh tahun -. ia banyak dari sudut pandangan profesional, saya telah kehilangan beberapa kemahiran dan pengetahuan baru yang saya usahakan, menjadi kurang popular di pasaran Pada masa yang sama dalam semua industri merosot dengan cepat "..
Vyacheslav Kovalev, seorang jurutera jahit berusia 60 tahun, menceritakan alasan yang sama; semasa kariernya, beliau adalah timbalan ketua jurutera sebuah kilang pakaian, pengarah kilang pakaian dan pengarah pengeluaran. Sejak tahun 2001, beliau terlibat dalam memulakan kilang menjahit awal untuk pengeluaran saman lelaki dan bekerja secara berputar: pada hari Isnin dia pergi untuk bekerja di bandar lain, dan pada hari Jumaat dia pulang ke rumah untuk hujung minggu.
Kesukaran mencari kerja bermula pada 2008-2009, dengan permulaan krisis. Vyacheslav mengatakan bahawa dia telah dinafikan beberapa kali kerana usia beliau: "Tidak dikatakan, tetapi difahami, selepas itu, saya tidak mendapat pekerjaan bukan kerana resume, yang saya hantar di laman web khas, tetapi terima kasih kepada kalangan kawan-kawan yang luas." Sekarang Vyacheslav tidak berfungsi. "Di Moscow, terdapat hampir tiada kilang jahit, tetapi saya mempunyai pengkhususan pengeluaran. Pada masa yang sama, saya mempunyai komputer: Saya boleh melakukan pengiraan sepenuhnya, saya bekerja di AutoCAD. "Beberapa soalan," kata Vyacheslav, "Saya telah bersara dengan baik sejak Januari lalu, saya boleh bekerja: sebagai contoh, ada tawaran untuk pergi ke Kozelsk sekali lagi Tetapi saya tidak mahu pergi, saya memutuskan bahawa saya akan berehat. mencari kerja, tetapi jika ada cadangan, ia akan berfungsi - tetapi di Moscow Dan di Moscow sangat sukar untuk mencari pekerjaan - bagi saya, sekurang-kurangnya, untuk peringkat saya dan untuk umur saya. "
Menurut pendapat yang konsisten, kekurangan pendidikan tinggi dan usia tua saya membawa pencalonan saya ke ekor senarai itu
Irina Lyubakova, 48 tahun
Bagaimana untuk bertindak orang lebih 45 tahun yang mencari pekerjaan? Pakar menasihati mereka untuk terus mengekalkan hubungan dan kenalan perniagaan dan mencari kerja terutamanya melalui kenalan - terutama mereka yang mengetahui mereka dari tempat kerja. Mencari kerja dalam talian untuk mereka mungkin kurang berkesan: pakar HR mungkin tidak melihat resume seseorang apabila mereka melihat usianya.
Pekerja-pekerja generasi yang lebih tua juga mempunyai kelebihan yang tidak dapat dinafikan - pertama sekali, pengalaman yang kaya, tentang mana calon harus terlebih dahulu diberitahu kepada majikan. Pengalaman amat penting untuk banyak jawatan, termasuk pengurusan. "Generasi kanak-kanak berumur 40-50 tahun, yang saya kenal, tidak tahu bagaimana untuk" menjual ". Ini adalah perkara utama yang harus mereka pelajari dan anak-anak muda yang baik. Mereka harus belajar mempersembahkan diri mereka, kebaikan mereka dan menceritakannya dalam resume komunikasi peribadi, "kata Maria Savina. Beliau juga menasihatkan para pekerja untuk meningkatkan kemahiran mereka secara berkala dan mendapat pengetahuan baru untuk dikehendaki pada usia apa-apa.
Seringkali pekerja yang lebih tua sudah mempunyai semua ciri-ciri yang diperlukan untuk mencari pekerjaan yang berjaya - mereka hanya perlu belajar cara bertindak supaya majikan memberi perhatian kepadanya.
"Sebilangan pekerjaan telah dibentuk yang boleh diambil oleh orang dewasa: mereka boleh mendapat kelebihan dari segi tanggungjawab, kestabilan, dan keinginan untuk melakukan kerja rutin," kata Ksenia Avdei. "Kami perlu mengatur proses dua hala: mengurangkan majikan dan calon-calon tersebut. untuk memberitahu calon tentang kemungkinan latihan semula untuk kepakaran yang sebenarnya akan dipetik, dan bukan untuk mendapatkan kerak lain. "
Ksenia Avdey menasihatkan calon yang berusia lebih dari 45 tahun untuk terlebih dahulu memahami apa yang sedang berlaku di pasaran buruh dalam kepakaran mereka dan bagaimana proses pencarian kerja telah berubah, serta untuk mendapatkan kekuatan dan kesabaran: pencarian kerja boleh mengambil masa yang lama. "Mereka perlu menerima hakikat bahawa mereka mungkin perlu" jatuh "di pejabat dan wang (tetapi ia berlaku dan sebaliknya, semuanya bergantung kepada ringkasan umum calon)," kata Xenia. "Sangat penting untuk mencari maklumat mengenai kawasan yang tidak pernah dilakukan orang Saya dapat melihatnya, tetapi saya akan melakukannya dengan baik, saya juga boleh berfikir tentang profil yang sama sekali berbeza dan tidak perlu takut. Buat resume untuk kekosongan yang berbeza yang menarik minat calon, semak maklumat mengenai kelulusan wawancara yang berkesan (mungkin bekerja dengan seseorang), tulis surat air untuk menjadikannya menarik walaupun usia. " Di samping itu, beliau menasihati untuk memperhebatkan semua temu janji dan komunikasi untuk mencari tempat baru.
Namun tanggungjawabnya terletak pada mereka yang membuat cadangan itu. Perubahan yang serius tidak akan berlaku sehingga majikan menghilangkan prasangka dan tidak memahami bahawa menolak calon kerana usia adalah zaman kanak-kanak yang biasa, yang menghalang bukan sahaja pembangunan syarikat dan masyarakat, tetapi juga mampu memukul semua orang. Mengubah keadaan di pasaran buruh sepenuhnya dalam kuasa kami - jika tidak, kami dan majikan hari ini menghadapi risiko menjadi tebusan mereka pada masa akan datang.
Foto: aimy27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com