"Yang tinggal di rumah": Kenapa pemohon di Jepun dinilai rendah
Dmitry Kurkin
Pejabat Kemasukan Universiti Perubatan Tokyo Selama bertahun-tahun, dia telah meremehkan penilaiannya - minggu lalu, memetik sumber yang tidak dinamakan, akhbar Yomiuri Shimbun, salah seorang akhbar terbesar di Jepun, melaporkan perkara ini. Orang dalam menyatakan bahawa pengurusan universiti mengikuti dasar diskriminasi sejak tahun 2011, dengan itu secara buatan mengurangkan kadar wanita yang belajar di universiti hingga tiga puluh peratus.
Dilaporkan bahawa para pemeriksa menganggap tindakan mereka "perlu jahat". "Banyak graduan yang meninggalkan amalan perubatan untuk melahirkan dan membesarkan kanak-kanak. [Di Tokyo Medical University] mereka datang ke pemahaman tersirat bahawa [mengambil lebih banyak lelaki untuk universiti] anda dapat menyelesaikan kekurangan doktor," kata sumber itu. Kepimpinan semasa universiti telah berjanji untuk menjalankan audit dalaman dan memahami keadaan.
Peperiksaan di Universiti Perubatan Tokyo terdiri daripada dua peringkat: ujian bertulis dan temubual (dengan esei pendek), yang mana hanya pemohon dengan skor lulus dibenarkan. Mengikut sumber-sumbernya, penurunan gred ke wanita berlaku pada peringkat pertama, jadi hampir mustahil untuk menangkap pemeriksa dengan tangan.
Fakta tentang diskriminasi jantina hanya diketahui sekarang, di tengah-tengah skandal utama lain di mana orang pertama universiti terlibat. Presiden lembaga pengarah universiti, Masahiko Usui, dan presiden universiti, Mamoru Suzuki (kedua-duanya telah meninggalkan jawatan mereka) dituduh menyuap Futoshi Sano, seorang pegawai tinggi dari Kementerian Pendidikan Jepun. Siasatan mendakwa bahawa Usui dan Suzuki menawarkan Sano untuk mendapatkan anaknya ke universiti jika pegawai itu mengetepikan subsidi tambahan dari kementerian.
Masalah kekurangan pengamal perubatan akut di Jepun benar-benar wujud, dan mereka telah membincangkannya sejak sekian lama - sekurang-kurangnya sejak awal tahun 80-an. Menurut statistik, purata 2.2 doktor setiap 1,000 penduduk di negara ini. Ini tidak lagi mencukupi, dan keadaannya bertambah buruk oleh fakta bahawa Jepun terletak di rantau yang seismically berbahaya (penghapusan akibat bencana alam juga memerlukan doktor profesional) dan fakta bahawa penduduk negara ini cepat menua (meningkatkan keperluan untuk rawatan perubatan biasa). Kebimbangan mengenai penciptaan sekolah-sekolah perubatan baru, kerajaan Jepun bertemu dengan pertahanan dari persatuan perubatan negara: mereka mengatakan bahawa masalah itu tidak begitu banyak kekurangan kakitangan seperti dalam keseimbangan yang tidak terkawal. Malah, graduan universiti perubatan Jepun tidak sabar untuk berlatih di mana mereka paling diperlukan - di kawasan luar bandar yang miskin.
Frasa "ibu bekerja" untuk banyak wanita Jepun terdengar seperti oxymoron: mereka tidak mempunyai masa untuk menggabungkan satu sama lain
Walau bagaimanapun, untuk memindahkan kesalahpahaman kerana kekurangan doktor kepada wanita yang "terlalu kerap pergi cuti bersalin" adalah tidak lebih daripada penggantian tanggapan. Perdana Menteri Jepun semasa, Shinzo Abe, telah berulang kali menyatakan bahawa negeri itu harus mewujudkan keadaan yang menggalakkan bagi wanita bekerja. Walau bagaimanapun, dalam praktiknya, Jepun masih merupakan negara di mana cuti bersalin bagi wanita tidak melibatkan kembali bekerja. Frasa "ibu bekerja" untuk banyak wanita Jepun terdengar seperti oksimoron: mereka tidak mempunyai masa untuk menggabungkan satu sama lain. Dedikasi syarikat di Jepun dibina menjadi semacam kultus, dan diharapkan dari seorang wanita yang memilih antara pekerjaan dan keluarga yang dia pilih yang terakhir. Dengan cara ini, terdapat perintah lelaki di Jepun, tetapi hampir tidak ada yang menggunakannya: pekerja takut bahawa mereka tidak akan dipromosikan, kerana di mata bos mereka mereka tidak akan kelihatan cukup rajin, dengan kata lain, mereka tidak mahu merosakkan kerjaya mereka.
Seorang bekas pekerja firma undang-undang mengatakan bahawa sebelum kelahiran seorang anak, dia terpaksa bekerja hingga tiga ratus jam sebulan. Menggabungkan intensiti seperti penjagaan kanak-kanak adalah tidak realistik, sehingga tujuh puluh peratus wanita Jepun meninggalkan pekerjaan selepas kelahiran anak pertama mereka. "Vumenomika", yang Abe begitu berharap, tidak berlaku: oleh tahap ketidaksamaan jantina dalam ranking Forum Ekonomi Dunia, Jepun jatuh ke tempat ke-114 pada tahun 2017. Ini keadaan boomerangs baik pada wanita yang menganggur dan pekerja lelaki. Orang Jepun, seperti yang diketahui, secara harfiah mati di tempat kerja: "caros," iaitu kematian akibat kitar semula, telah dipelajari sejak tahun lapan puluhan sebagai fenomena sosial yang berasingan.
Akar prejudis terhadap wanita yang disyaki oleh Tokyo Medical, lebih cenderung ditemui dalam sikap patriarki yang masih kuat dalam masyarakat Jepun. Wanita itu masih diberi tempat "pembantu rumah", lelaki itu adalah peranan pencari nafkah, yang pada gilirannya memerlukan pengabdian yang tidak terbatas kepada syarikat yang dia bekerja. Peranan jantina telah ditubuhkan walaupun di peringkat bahasa: rujukan "suami" dalam bahasa Jepun adalah sinonim dengan kata-kata "tuan", "isteri" dalam terjemahan harfiah - "yang tinggal di rumah". Norma yang ditegakkan digambarkan dengan baik oleh angka: pada tahun 2007, lelaki Jepun hanya menghabiskan setengah jam untuk kerja rumah dan menjaga anak-anak atau saudara-mara tua.
Tidak jelas bagaimana masyarakat Jepun akan bertindak balas terhadap skandal ini. Ia tidak mungkin menjadi titik perubahan bagi gerakan tempatan untuk kesamaan jantina - tetapi hanya kerana dia mempunyai cukup alasan untuk memulakan, katakan, kempen #MeToo berskala besar, seperti yang berlaku baru-baru ini di negara jiran Korea. Walau bagaimanapun, menyelesaikan satu masalah (kekurangan doktor berlatih), memburukkan lagi orang lain (ketidaksamaan gender), bukanlah cara terbaik untuk menyelesaikan sekurang-kurangnya salah satu daripada mereka.
Perlindungan: xjrshimada - stock.adobe.com