Bagaimana hendak pulang dari kerja bebas kerja ke pejabat dan tidak gila
Teks: Anastasia Maximova
Kehidupan adalah berbeza. Sebagai contoh, seperti ini: beberapa tahun yang lalu anda mengumpul bunga pasu, cawan dan hippo teddy dari desktop anda di pejabat, membuangnya ke dalam kotak dan, berjalan di bawah hujan lebat, menjerit: "Kebebasan!" Kami merasa betul-betul seperti Kate Winslet ketika dia berdiri, lengan terulur, di hidung Titanic. Sekarang anda merasakan kapal anda perlahan-lahan tetapi terus tenggelam ke dalam air yang berais kelelahan.
Selepas kerusi yang disumbat, keletihan kekal, bekerja pada hujung minggu, anda ingin kembali ke pejabat. Anda mendambakan untuk minum kopi dengan rakan sekerja selama setengah jam sekali lagi, untuk memimpin "peperangan penyaman udara", dan walaupun parti membina pasukan pada hari libur tidak menakutkan anda. Nampaknya tidak sukar untuk kembali ke kerja pejabat, tetapi tiba-tiba anda menghadapi masalah: hampir tidak mungkin majikan mendengar kata "freelancer", keinginan mereka untuk membawa anda kepada kakitangan memudar. Kami memahami bagaimana untuk kembali ke pejabat dengan kerugian yang minimum.
Bersedia untuk berubah
Kembali ke pekerjaan memerlukan persiapan yang sama dengan peralihan kepada orang bebas. "Ini satu peralihan raksasa yang besar, tetapi apabila anda seorang freelancer, anda adalah bos anda sahaja," kata Teresa Rilly, naib presiden operasi dan strategi di syarikat perunding Atrium Staffing. "Apabila anda kembali ke persekitaran korporat, anda perlu sekali lagi memaksa diri anda masuk ke dalam dasar syarikat yang anda akan bekerja dan boleh menjadi sukar.
Ingat lagi mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda dahulu dan bagaimana anda memutuskan untuk bekerja untuk diri anda sendiri. Sekiranya anda pernah meninggalkan bekas tempat itu, kerana anda tidak boleh tahan apabila anda diperintahkan, maka anda tidak akan mendapat kedudukan baru, anda tiba-tiba jatuh cinta dengannya. Dan kebanyakan struktur korporat masih diatur secara hierarki. Jawab soalan-soalan: "Apa sebenarnya yang saya mahu?" dan "Adakah saya benar-benar mahu bekerja di pejabat sekali lagi?". Ingatlah bahawa, walaupun sekarang anda akan mempunyai gaji yang stabil dan bercuti berbayar, anda perlu menghabiskan masa (dan wang, dengan cara) untuk melakukan perjalanan, berkomunikasi dengan rakan sekerja dan mematuhi jadual orang lain. Jika ini adalah apa yang anda mahu, teruskan, cari.
Sambungkan
Keupayaan untuk membina hubungan dan membuat hubungan yang berguna dalam masa yang sesuai membantu anda menjadi seorang freelancer dan mencari pesanan pertama. Oleh itu, biarkan ia berfungsi dengan baik di sini juga: salah satu cara untuk mendapatkan sepenuh masa ialah melalui pelanggan semasa. "Salah satu prinsip freelancing ialah kerja adalah berorientasikan hasil, sedangkan jika anda bekerja sepenuh masa, anda diharapkan dapat bekerja dengan penuh dedikasi dan melakukan banyak tugas yang diperlukan untuk posisi anda," ujarnya. Catherine Hawkins, pengasas bersama dan pengarah agensi pemasaran Eucalypt Media. Sebelum ini, Hawkins sendiri bekerja di freelancing, kemudian menjadi pekerja gimundo.com laman web, dan kemudian dia dan suaminya memperolehnya.
Hawkins mengesyorkan bahawa para freelancers yang ingin memulakan kerja sepenuh masa untuk pelanggan mereka, membuktikan bahawa anda boleh bergantung kepada mereka. "Malah sebelum anda bercakap tentang prospek mendapatkan pelanggan pada kakitangan, pastikan anda menyelesaikan semua tugas dengan sempurna," katanya, "menyerahkannya tepat pada waktunya dan melakukan semua yang bergantung kepada anda untuk memudahkan kerja pengurus." Anda harus keluar dari bayang-bayang, berhenti menjadi fungsi, dan sebaliknya menjadi orang yang hidup, terbuka dan bersedia membantu. Akhirnya, jika anda ingin menjadi sebahagian daripada satu pasukan, bersikap seolah-olah telah berlaku: berminat dengan kesihatan rakan sekerja, mengucapkan tahniah pada hari lahir dan cuti korporat. Dan sudah tentu, lihat jika mereka mempunyai kekosongan.
Minta cadangan
Apa yang pelanggan katakan tentang anda, sama ada komen di laman web atau surat cadangan penuh, adalah salah satu mata wang anda yang paling berharga. Nasib baik, jika anda bekerja untuk beberapa waktu dalam freelancing, anda mempunyai pelanggan, dan semoga mereka berpuas hati dengan kerja anda. Adalah lebih baik untuk meminta cadangan dalam usaha mengejar panas, iaitu ketika projek baru selesai, dan tidak enam bulan kemudian. Pelanggan terutamanya yang rela menandatangani surat rujukan jika projek itu mendesak dan sukar, apabila anda benar-benar membantu mereka. Sebagai contoh, jika seorang pelanggan memanggil anda pada separuh masa lalu satu malam dan meminta projek itu dihantar pada waktu pagi, anda mempunyai sebab untuk meminta semakan positif. Tetapi dalam hal hanya pekerjaan yang dilakukan dengan baik, jika pelanggan mengucapkan terima kasih kepada anda untuk kerja, anda mungkin secara tidak sengaja bertanya apakah dia akan mengucapkan terima kasih secara bertulis.
Juga, jangan lupa memberi amaran kepada pelanggan bahawa anda sedang mencari pekerjaan sepenuh masa dan bertanya jika dia akan membantah jika dia diminta nasihat melalui telefon. Sekiranya pelanggan menyatakan bahawa surat cadangan rasmi dengan tandatangan sukar diperoleh (contohnya, kerana birokrasi), minta dia menulis "sendiri." Idealnya, surat itu harus menunjukkan kerja yang telah anda lakukan ("menterjemahkan persembahan untuk jabatan pemasaran", "merancang tapak", dll.).
Bekerja pada resume
"Pereka Freelance: 2010-2016." - Ini adalah bagaimana resume anda tidak sepatutnya kelihatan seperti jika anda sedang mencari pekerjaan di negeri ini. Sebaliknya, ia harus mengandungi beberapa perkara lain. Pertama, projek anda. Senarai berjaya menyerahkan projek-projek, bermula dengan yang terakhir atau yang terkini dan berakhir dengan yang pertama, seperti yang anda lakukan dalam resume "biasa". Jika ini adalah kerja yang kemudiannya "diterbitkan", anda boleh, dengan bersetuju dengan pelanggan, memberikan pautan kepadanya. Projek jangka panjang perlu ditunjukkan sebagai tempat kerja yang berasingan dengan penerangan terperinci tugas-tugas dan demonstrasi hasilnya.
"Adalah sangat penting untuk menjelaskan kepada majikan yang berpotensi bahawa, semasa bekerja bebas, anda tidak meninggalkan bidang perniagaan atau profesion yang anda miliki pada masa lalu," kata Anna Benko, perunding kanan Institusi Kewangan dari syarikat merekrut Hays. "Seorang pengurus berpotensi harus melihat bahawa anda mempunyai tangan pada denyut nadi: anda tahu tentang berita industri terkini, tidak kehilangan hubungan, tidak melupakan program tersebut. Untuk melakukan ini, apabila menerangkan pengalaman bebas, tentukan hanya maklumat yang relevan untuk kekosongan yang anda gunakan. LITE penekanan kepada pengalaman yang anda mempunyai, bekerja sebagai seorang pekerja yang diupah. Sebaliknya, dalam satu temu bual ia akan pergi hanya mengenai beliau. "
Anda juga boleh menentukan syarikat yang anda bekerja. Ia bernilai memanggil mereka hanya jika pelanggan anda bersetuju untuk mempromosi nama organisasi mereka. Jika tidak, anda boleh menunjukkan bahawa anda telah bekerja, contohnya, dengan agensi perundingan antarabangsa.
Juga dalam resume anda mesti ada nombor. Malah, ini adalah perkara yang paling penting, walaupun maklumat untuknya mengumpul yang paling sukar. Apa boleh jadi? Peratusan dari jualan, bilangan pandangan, suka - apa sahaja. Sudah tentu, ia adalah wajar bahawa angka-angka ini juga boleh disahkan, tetapi, malangnya, ini tidak selalu mungkin.
Bersedia untuk soalan yang tidak selesa.
Jadi, masanya telah tiba. Seseorang terkesan dengan kejayaan anda, dan anda telah dijemput untuk temu bual. Apa yang banyak pelawat bebas takut, melintasi ambang pejabat baru dan bertemu dengan jurulatih lucu yang tersenyum, pasti akan berlaku. Anda pasti ingin belajar ini adalah: "Kenapa anda membuat keputusan untuk kembali ke pejabat?" Nampaknya soalan ini tidak mempunyai jawapan yang betul. Hampir selalu, pekerjaan sendiri akan menyebabkan seorang pakar dalam ketidakpercayaan kakitangan. Malah ketidakpercayaan yang lebih besar akan menyebabkan keinginan untuk kembali ke perkhidmatan pejabat: anda akan diperlakukan bukan sebagai mata-mata, bukan sebagai deserter, yang bermain semalam untuk pasukan lawan.
Ketua editor akhbar "Work for You", editor portal spb.rabota.ru, perekrut Igor Abramov menganggap pemohon terhalang tidak begitu banyak dengan kerjaya freelancer, tetapi dengan keruntuhannya: "Mengapa freelancer memutuskan untuk mengubah bentuk pekerjaan? Apa yang salah? - nota dia. "" Bekas freelancer yang akan menjadi tentera upahan adalah cerita yang menyedihkan, kerana ia adalah, secara besar-besaran, kisah kegagalan kerjaya. "
Anna Benko percaya bahawa keinginan untuk kembali kepada perniagaan besar adalah motivasi yang benar-benar rasional: "Saya memahami motif calon yang mengatakan bahawa dia mahu menjadi sebahagian daripada sesuatu yang lebih besar. Pemohon boleh menjawab bahawa dia tertarik dengan peluang untuk mengerjakan tugas besar atau dengan yang lebih besar Dia boleh mengatakan bahawa dia mahu mendapat pengalaman baru, pengetahuan tentang kaedah dan teknologi dan keupayaan untuk mempraktikkannya dengan segera - setelah semua, freelancing tidak mempunyai rakan sekerja dan pengurus yang dapat mengajar yang baru. "
"Sekiranya anda ditanya mengapa anda memutuskan untuk kembali ke pejabat, katakan bahawa anda mahu bekerja semula dalam satu pasukan lagi," mengesyorkan Alla Bryakina, seorang pakar personah. "Orang itu adalah makhluk sosial, dan freelancers mempunyai bulatan sosial yang sangat terhad. Kembali ke pejabat adalah peluang untuk membuat sambungan baru dan bekerja bersebelahan dengan rakan sekerja lagi. "
Satu lagi soalan yang sukar - mengapa, dalam kes itu, adakah anda pernah pergi ke bebas? Tidak semestinya menjawab semangat "Saya mahu kebebasan", semata-mata kerana ia memerlukan penerusan logik: "Tetapi sekarang, tidakkah anda mahu?" Jika soalan ini membingungkan anda, jawablah bahawa anda telah melihat prospek pembangunan baru untuk diri anda sendiri.
Underline your pluses
Selalunya, bekas para freelancer, datang ke temuramah, sangat gugup sehingga mereka lupa menyebutkan kebaikan mereka, yang pernah membantu mereka untuk membina perniagaan mereka sendiri. "Orang-orang yang bekerja untuk diri mereka sendiri mempunyai pengalaman yang luar biasa," kata Sam Notli dari Alexander Mae Recruitment. "Mereka bekerja untuk banyak syarikat, dengan sistem, proses dan proses yang berbeza. Jika anda melihat sudut ini, para freelancer mempunyai asas pengetahuan yang besar. "
Beritahu kami sejauh mana anda mempunyai pengurusan masa dan organisasi diri: anda berjaya memikirkan jadual anda sendiri, menyelesaikan tugas tepat pada waktunya dan kadang-kadang berehat. Sebutkan bahawa anda tahu bagaimana untuk mencari bahasa yang sama dengan orang yang berbeza - selepas semua, anda mempunyai banyak pelanggan yang berpuas hati dengan kerja anda. Kongsi apa yang telah anda pelajari pada masa ini: perekrut suka mendengar bagaimana seseorang dapat mengatasi kesukaran. Sebagai contoh, nyatakan bahawa sangat sukar bagi anda untuk mengedarkan tugas anda, terutama apabila terdapat terlalu banyak dari mereka.
Kita tahu bahawa kita sering kurang berdikari. Sebelum anda membuat wawancara, pastikan anda berfikir mengenai apa yang akan anda berikan mengenai kemenangan apa yang anda akan cakap. Ingat, ini bukan soal siasat, tetapi dialog. Dan fikirkan bukan sahaja tentang apa yang anda boleh menawarkan syarikat itu, tetapi juga tentang apa yang syarikat akan memberikan anda.