Golden Skirts: Adakah Diskriminasi Positif Perlu?
Seminggu setengah yang lalu, skandal berlaku di Google. Seorang pekerja gergasi IT James Dimore menghantar manifesto sepuluh halaman kepada rakan-rakannya bahawa masalah seksisme dalam bidang IT sangat dibesar-besarkan. Dalam kertas kerja yang diterbitkan di Gizmodo, penulis menyalahkan syarikat itu untuk diskriminasi positif dan memulakan perbincangan panjang tentang sama ada wanita boleh menjadi pengaturcara. Hujah utama Damor adalah kemahiran profesional wanita dan laki-laki ditentukan secara biologi, dan perusahaan tidak memperhitungkan hal ini, kehilangan kelebihan persaingan. Teks dalam syarikat itu dianggap seksis, dan Damore dipecat. Pers Amerika dibahagikan kepada dua kem: seseorang mendukung Google untuk kesetiaan dengan cita-cita kesamaan, yang lain menuduh perusahaan itu melanggar kebebasan bersuara. Bagaimanapun, perbincangan mengenai diskriminasi positif mendapat angin kedua. Kami faham sama ada kedudukan Damor terhadap wanita dalam IT menegaskan kritikan, dalam amalan dunia mengenai isu ini dan bagaimana kuota feminin adalah beretika dan berkesan.
Hak pasaran
Sekiranya diskriminasi positif wujud di suatu tempat, jelas tidak di Silicon Valley. Menurut satu kajian oleh The Elephant in the Valley, 90% pekerja wanita tempatan yang ditemuramah menemui seksisme di tempat kerja, 75% bertanya tentang status perkahwinan dan mempunyai anak-anak dalam temu bual, dan 60% telah dilecehkan secara seksual. Bagi Google, hari ini bahagian wanita dalam syarikat itu adalah 19%, dan Jabatan Buruh AS pada bulan April menuntut agar syarikat itu memberi maklumat mengenai gaji pekerja - agensi itu yang disyaki bahawa Google secara nyata melemahkan wanita.
Adalah ingin tahu bahawa surat Damor membuka kotak Pandora: lebih daripada 60 pekerja semasa dan bekas syarikat itu mengumumkan bahawa mereka merancang untuk pergi ke mahkamah, kerana, pada pendapat mereka, Google dengan sengaja menghantar wanita ke jawatan yang kurang dibayar, dan tidak membayar apa-apa kepada eksekutif. lelaki bawahan. Mengikut salah seorang wanita, gaji tahunannya adalah 40 ribu ringgit lebih rendah daripada pasangan lelaki beliau dalam kedudukan yang sama. Kanak-kanak perempuan berkata mereka tahu tentang sekurang-kurangnya 12 pemecatan wanita kerana diskriminasi jantina.
60 pekerja Google merancang untuk pergi ke mahkamah: mereka mengatakan syarikat membayar mereka kurang daripada lelaki
Dalam erti kata lain, walaupun kesediaan untuk memecat pekerja untuk ucapan seks dan cinta slogan inspirasi, keadaan dalam industri IT Amerika tidak begitu telus. Perniagaan Amerika tidak dibebani dengan kuota jantina, ia melaksanakan dasar kesaksamaan hanya dalam bentuk ganjaran - geran dari pengusaha besar dan program sosial yang dilancarkan oleh syarikat besar. Di AS, terdapat banyak program profesional yang direka untuk membantu wanita. Semua yang sama, Google, rangkaian hipermarket terkenal Wal-Mart, bank perdagangan dan bahkan pengilang lampin Huggies menawarkan geran untuk startup wanita.
Pengkritik keutamaan gender mengingatkan bahawa program yang ditujukan kepada kumpulan sosial tertentu melanggar prinsip persaingan. Sebaliknya, syarikat komersial mempunyai hak untuk menguruskan wang mereka kerana mereka nampak sesuai: memberikannya kepada wanita, pesakit kanser, kanak-kanak di negara-negara membangun atau pencinta nelayan, jika mereka inginkan.
Pendidikan wanita
Pasaran dengan muka manusia menggalakkan hanya diskriminasi positif: syarikat bertanggungjawab sosial membantu menghapuskan ketidakseimbangan kakitangan yang timbul akibat stereotaip lama, tetapi pada masa yang sama mengekalkan persaingan yang murni dalam mencari pekerjaan. Program pendidikan untuk wanita membantu mencapai kesamaan peluang, dan bukan kesamaan hasil sosialis.
Mungkin beberapa kursus pengaturcaraan perempuan "hanya untuk wanita" mungkin kelihatan ghetto jantina yang merendahkan. Tetapi tidak ada yang memaksa mereka untuk memilih kursus itu, mujurlah, universiti teknikal menerima kedua-dua lelaki dan wanita. Tetapi bagi wanita yang takut seksisme atau tidak setuju dalam persekitaran teknikal, program khusus akan membantu mereka merasa lebih selesa di kalangan orang yang berfikiran sama yang masih mewakili minoriti terhadap latar belakang lelaki. Program khusus untuk pengajaran pengaturcaraan untuk gadis-gadis wujud di Rusia, dengan cara ini, hanya wanita yang boleh menjadi guru dan pembantu dalam kursus ini, yang membantu mewujudkan persekitaran yang paling selesa.
Perkadaran graduan wanita dalam bidang teknikal terus menjadi jauh lebih rendah daripada lelaki. Menurut statistik persekutuan AS pada tahun 2015, hanya 20% jurutera siswazah yang terdiri daripada wanita, di kalangan pengaturcara angka ini lebih rendah - 16%. Data, pada dasarnya, berkait rapat dengan jumlah wanita di Silicon Valley. Oleh itu, tidak sepenuhnya realistik untuk menuntut pekerjaan yang sama di syarikat-syarikat IT - penyokong pendekatan sistem percaya bahawa ia masuk akal untuk menumpukan perhatian kepada pendidikan dan melanggar stereotaip dalam industri teknikal, untuk tujuan ini terdapat program khas dan program latihan.
Pasaran dan Negeri
Walaupun Amerika Syarikat masih berdebat tentang etika geran untuk wanita, Eropah menerapkan langkah yang lebih radikal untuk mencapai kesaksamaan gender. Pada tahun 1995, Mahkamah Keadilan Eropah memutuskan bahawa majikan boleh memohon diskriminasi positif jika seorang lelaki dan seorang wanita dengan kelayakan yang sama menuntut satu kedudukan - dalam kes ini, adalah lebih baik memilih wanita jika kita bercakap tentang bidang di mana terdapat ketidakseimbangan jantina. Prinsip ini memberikan hasilnya. Di negara-negara Kesatuan Eropah di mana tidak ada undang-undang mengenai diskriminasi positif, bilangan anggota dewan pengarah wanita (sampel 734 syarikat) kini 23%, sedangkan pada 2007 hanya terdapat 11%. Di negara-negara yang telah meluluskan kuota untuk perniagaan di peringkat negeri, angka-angka ini lebih tinggi: 44% di Iceland, 39% di Norway, 36% di Perancis dan 26% di Jerman.
Norway adalah orang pertama yang memasuki kuota dalam sektor komersial. Pada tahun 2003, undang-undang telah diluluskan, mengikut mana sekurang-kurangnya 40% wanita harus berada di lembaga pengarah. Tidak lama kemudian inisiatif ini disokong oleh Iceland, Sepanyol dan Perancis. Jerman, pada gilirannya, menuntut agar lembaga penyeliaan syarikat termasuk sekurang-kurangnya 30% wanita.
Etika peraturan sedemikian terus menimbulkan persoalan, dan wanita dalam pengurusan kanan yang telah sampai di sana terima kasih kepada kuota disebut "skirt emas." Kajian mengenai hasil intervensi kerajaan sedemikian terus memberi keputusan bertentangan diametrically. Sebagai contoh, Biro Penyelidikan Ekonomi Negara di Amerika Syarikat mendapati kuota Norway tidak meningkatkan bilangan wanita di sekolah perniagaan dan tidak menyumbang kepada pengurangan perbezaan gaji. Satu lagi kajian oleh University of Michigan pada tahun 2011 menunjukkan bahawa pasaran bertindak balas dengan tidak baik untuk pengenalan kuota, yang menyebabkan saham syarikat Norway jatuh, dan ketibaan kepada lembaga pengarah wanita yang kurang berpengalaman dan berkelayakan memburukkan hasil pengurusan.
Pada tahun 2003, Norway meluluskan undang-undang mengikut yang mana sekurang-kurangnya 40% wanita harus berada di lembaga pengarah syarikat
Walau bagaimanapun, bilangan kajian Barat yang membuktikan bahawa bahagian wanita yang nyata di papan pengarah membantu syarikat meningkatkan keuntungan telah mencapai tahap yang sangat kritikal. Soalan lain ialah sama ada kuota diperlukan untuk ini? Statistik menunjukkan bahawa bilangan wanita yang paling tinggi dalam jawatan pengurusan adalah di negara-negara yang tidak pernah memperkenalkan kuota untuk perniagaan. Jadi, tahun ini Sweden enggan memperkenalkan kuota 40% bagi wanita di dewan pengarah, kerana bilangan mereka sudah 32%, iaitu, lebih tinggi daripada purata untuk Kesatuan Eropah.
Selain itu, kuota tidak menyelesaikan masalah kepimpinan. Oleh itu, di Norway, di antara pengarah eksekutif, hanya 6% wanita boleh didapati, sedikit lebih daripada di Amerika Syarikat, di mana angka ini adalah 5% dan tanpa kuota khas. Walaupun kemasukan wanita yang dipaksa di papan pengarah, banyak negara Eropah menunjukkan angka sederhana di kalangan wanita - pengurus atas secara umum. Di Sepanyol, mereka membentuk 22%, di Jerman - 14%, dan di Switzerland hanya 13%, di bawah purata dunia - 24%. Keputusan pada lembaga pengarah tidak selalu berlaku kepada syarikat secara keseluruhan, dan kuota sering dikritik kerana memberi tumpuan kepada syarikat-syarikat teratas: lawan menyarankan memberi perhatian lebih kepada keselesaan wanita di jawatan yang lebih rendah, contohnya, menyokong pekerja-ibu dalam infrastruktur dan kewangan.
Menariknya, jumlah terbesar di kalangan pengurus atas, menurut syarikat pengauditan Amerika Grant Thornton, berada di Rusia - kira-kira 40%. Kadar tinggi negara-negara Baltik, China, Poland dan Armenia. Masa Kolaborasi Maria Saab menghubungkannya dengan warisan rejim sosialis, di mana perhatian yang besar diberikan kepada kesaksamaan jantina di tempat kerja, kesetaraan yang lebih awal terdedah kepada pendidikan dan politik. Walau bagaimanapun, di negara-negara seperti ini terdapat perbezaan yang signifikan dalam gaji. Oleh itu, di Rusia, pengurus wanita menerima purata 30% kurang daripada lelaki.
Dari Rwanda ke Norway
Negara-negara blok komunis tidak memperkenalkan kuota dalam syarikat-syarikat komersial (mereka hanya tidak wujud), tetapi mereka digunakan dalam politik. Di USSR, kadar wanita di Tertinggi Soviet adalah sekurang-kurangnya 33%, dan 50% dalam majlis-majlis tempatan - dan preskripsi ini dihormati. Pada masa yang sama, Kesatuan Soviet adalah bukti yang sangat baik bagaimana amalan boleh menyimpang dari teori. Walaupun kuota untuk badan perundangan, terdapat hampir tidak ada wanita di cabang eksekutif. Selepas kejatuhan USSR, kuota dihapuskan, dan kini jumlah wanita di parti parlimen sayap kiri Parti Komunis Persekutuan Rusia hanya 4%, dan ini secara kasar mencerminkan keadaan umum dengan wanita di cawangan perundangan - biarkan Majlis Persekutuan diketuai oleh Valentina Matvienko.
Penyokong kuota politik mengingatkan bahawa politik bukan perniagaan dan dalam bidang ini tidak hanya prinsip meritokrasi yang harus dipatuhi (kuasa harus berada di tangan yang paling mampu dan berkelayakan), tetapi juga prinsip perwakilan. Negara-negara memohon kuota geografi yang memastikan perwakilan di bahagian bawah parlimen untuk setiap wilayah - mengikut logik yang sama, seseorang boleh bercakap mengenai perwakilan gender: penyokongnya percaya bahawa wanita boleh mempertahankan hak-hak sosial senegara tentang siapa lelaki tidak selalu berfikir. Penentang kuota yakin bahawa mereka memusnahkan prinsip demokrasi pilihan raya. Kadang-kadang keputusan sukarela dari pihak-pihak sendiri menjadi kompromi - namun banyak persoalan masih ada.
Di Rusia, pengurus wanita menerima purata 30% kurang daripada lelaki
Di sesetengah negara, kuota menjadi keputusan parti secara sukarela - dengan cara ini mereka pergi, contohnya, di Norway. Parti Kanan Sosialis, Parti Pusat dan Parti Demokratik Kristian memutuskan bahawa sekurang-kurangnya 40% wanita akan menyenaraikan calon mereka untuk parlimen - akibatnya parlimen Norway sekarang hampir separuh daripada wanita. Di Sepanyol, pada tahun 2007, kuota diperkenalkan dari atas - oleh penggunaan undang-undang di mana pihak dikehendaki menyerahkan 40% calon wanita dalam pilihan raya tempatan. Dan di Korea Selatan, tidak hanya kuota lima puluh persentase persekutuan untuk calon wanita dari pihak-pihak (setiap kandidat ganjil dalam senarai parti mestilah seorang wanita), tetapi juga langkah-langkah insentif. Parti itu boleh mencalonkan hanya lima calon wanita di kawasan pilihan raya tunggal untuk menerima bantuan kewangan dari negeri untuk kempen pilihan raya. Kuota politik hari ini wujud dalam satu bentuk atau yang lain di 45 negara di seluruh dunia.
Orang tidak sepatutnya berfikir bahawa hanya negara-negara yang paling makmur mengamalkan kuota - kononnya kerana tidak ada masalah lain. Kuota digunakan di Norway dan Rwanda (di mana jumlah wanita di parlimen adalah 61%). Di beberapa negara Eropah, perwakilan wanita dalam politik dicapai secara institusi: program khas, penggunaan undang-undang mengenai kesetaraan gender, dan juga penciptaan kementerian khusus. Sebagai contoh, di UK terdapat Kementerian Hal Ehwal Wanita dan Peluang Sama, dan di Jerman, Kementerian Persekutuan untuk Keluarga, Warga Emas, Wanita dan Remaja menyelesaikan masalah wanita.
Walau bagaimanapun, terdapat masalah di sini juga: kuota hanya boleh menjadi semangat yang indah, tetapi jika politik mensimulasikan proses pilihan raya, misalnya, ahli politik atau wanita yang memainkan peranan hiasan akan datang ke tempat-tempat ini. Ini berlaku di Iraq, menurut pakar dalam hubungan internasional, Isobel Coleman, di mana mereka memperkenalkan kuota untuk wanita di parlimen 25%, dan akibatnya, senarai partai itu dibanjiri dengan saudara-saudara ahli politik yang sudah ada. Pada pendapatnya, di negara-negara yang mempunyai demokrasi yang belum berkembang dapat melihat jumlah ahli politik wanita yang terlibat dalam penjagaan kesihatan dan pendidikan, sementara sfera lain tetap monopoli kaum lelaki. Kuota atau sebarang diskriminasi positif yang lain tidak akan berfungsi dalam persekitaran di mana hak asasi manusia tidak dihormati, dan retorik dalam mempertahankan wanita tetap populisme tulen. Ini terpakai kepada kedua-dua syarikat individu dan sistem politik autoritarian.
Foto: Moscow Coding School / Facebook, Google Press Corner
