Empat hari seminggu: Adakah masa untuk kita bekerja kurang?
Dmitry Kurkin
Buruh British membincangkan kemungkinan mengurangkan minggu kerja hingga empat hari. John McDonell, bayangan kanselir perbendaharaan (iaitu, wakil kerajaan pembangkang rasmi), telah mengadakan perundingan substantif dengan saintis ekonomi Robert Skidelsky, dan mungkin "perang salib untuk minggu kerja empat hari" itu akan menjadi salah satu mesej utama program politik Buruh di parlimen seterusnya pilihan raya.
Dengan kadar buruh mingguan, British mempunyai bil lama. Negara di mana prinsip "lapan jam untuk bekerja, lapan jam untuk pulih, lapan jam untuk berehat" dicipta dua ratus tahun yang lalu, menjelang akhir abad ke-20, mendapati bahawa warganya secara kronik dikerjakan semula berbanding penduduk negara-negara Eropah: minggu, manakala rakan-rakannya di Belanda - 29 jam, di Denmark, Norway, Ireland dan Jerman - dari 33 hingga 35 jam. (Di Rusia, angka ini adalah 40 jam, tetapi pada kenyataannya ia berbeza antara 34 dan 46 jam.) Selain itu, sebagai kolumnis politik kiri kiri Owen Jones, penapisan ini sering belum dibayar: pada tahun 2017, terima kasih kepada British lebih dua bilion jam . Keputusan: keletihan kronik dan tahap penyakit yang lebih tinggi, termasuk yang disebabkan oleh beban emosi, dan - bertentangan dengan rancangan - kurang produktiviti.
Fakta bahawa bekerja kurang dapat dilakukan dengan lebih baik telah lama dibicarakan: inisiatif serupa dilancarkan lima tahun lalu oleh Yayasan Ekonomi Baru, tetapi dia mengusulkan untuk menurunkan waktu empat puluh jam lebih dari tiga puluh jam. Walau bagaimanapun, walaupun di negara-negara yang telah menurunkan minggu kerja ke 35 (Perancis) dan 30 jam (Belanda) di peringkat negeri, peralihan kepada empat hari masih menjadi prospek yang menggoda dan bukannya untuk masa terdekat.
Lima oleh lapan
Tidak seperti hari, bulan dan tahun, seminggu bukan konsep astronomi. Pada masa yang berlainan, orang menerangkan kebiasaan mengukur masa dalam tujuh hari dengan kepercayaan (dalam bahasa Jerman dan Scandinavia nama-nama tuhan yang hari-hari dikhususkan dipelihara dalam nama-nama hari), atau keindahan nombor perdana tujuh (walaupun jumlah sfera langit telah sesuai dengan estetika falsafah ini). Pada dasarnya, bahagian ini didasarkan pada irama kerja dan pemahaman intuitif bahawa selepas hari bekerja N, seseorang memerlukan rehat.
Tetapi berapa rehat? Idea mengenai hal ini telah berubah sepanjang sejarah, dan formula "lapan jam, lima hari seminggu," yang hari ini kelihatan tidak tergoyahkan, kemanusiaan tiba agak baru-baru ini. Pembaharuan sosial Welsh Robert Owen menciptanya pada permulaan abad XIX, dan mengambil masa seratus tahun perdebatan, penyelidikan dan mogok untuk mengesahkannya di peringkat negeri, dan kemudian tidak di mana-mana dan tidak segera (di USSR, bekerja hari lima hari hanya muncul dalam tiga puluhan, dalam pasca perang tempoh itu kembali ke enam hari dan hanya pada tahun 1967 dipulihkan).
Bagi mereka yang bekerja 10, 12 dan bahkan 16 jam sehari, ia adalah satu kemenangan besar, tetapi ekonomi dan kehidupan tidak statik, dan hari ini formula klasik sudah kelihatan seperti anachronism. Jika hanya kerana pada hakikatnya kita tidak bekerja lapan jam sehari: menurut salah satu kajian, orang moden menghabiskan langsung di tempat kerja kurang dari tiga jam, sepanjang masa entah bagaimana mengalir masuk.
Enam jam atau empat hari
Perniagaan persendirian telah membuat keputusan ini, dan dalam kes-kes di mana kerja memberi tumpuan kepada hasil daripada peralihan biasa - seperti dalam perkhidmatan sosial - pekerja de facto kurang cenderung untuk memaksa norma demi formaliti. (Benar, grafik yang fleksibel mempunyai kelemahan: dalam kerja reka bentuk, seperti pengeluaran permainan video, dan permulaan yang bercita-cita tinggi, seperti Tesla, laluan melengkung ini membawa kepada kerja-kerja penyingkiran yang melelahkan.) Masalah yang sama sekali berbeza adalah untuk menetapkan minggu kerja yang dikurangkan di peringkat perbandaran dan negeri. .
Pihak berkuasa Sweden Gothenburg memutuskan untuk mencuba hari kerja selama enam jam pada tahun 2015, memilih sebagai pekerja eksperimental institusi untuk penjagaan warga tua. Eksperimen itu membelanjakan 12 juta kroni daripada bajet (hampir 90 juta Rubel dari segi pengiraan semula) dan, di bawah tekanan kritikan pembangkang, telah selesai 23 bulan selepas permulaan, tetapi memberikan hasil yang menarik. Bekerja enam jam sehari, peserta dalam eksperimen mengambil sedikit cuti sakit dan melaporkan bahawa mereka umumnya berasa lebih baik. Salah seorang jururawat mencatat dengan rasa tidak puas hati bahawa setelah dipaksa kembali ke rejim lapan jam, dia segera mula merasa keletihan.
Hasil yang sama memberikan percubaan berskala kecil dengan minggu bekerja selama empat hari: pekerja yang beralih ke jadual seperti ini cenderung untuk mengurangkan tekanan dan meningkatkan motivasi dan penglibatan dalam kerja (walaupun ada juga yang membuat hari tambahan merasa tidak selesa - mereka tidak selalu memahami apa yang perlu dibuang masa yang kosong). Kerja berpasukan juga bertambah baik.
Sebaliknya, ia menunjukkan bahawa seseorang cepat menjadi biasa dengan baik, tetapi bagaimana dengan produktiviti? Mengikut hasil percubaan Gothenburg, produktiviti kakitangan rumah kejururawatan semasa hari enam jam meningkat sebanyak 85 peratus - dalam praktiknya, ini bermakna bahawa mereka menghabiskan lebih banyak masa dengan pesakit-pesakit tua (contohnya, mereka mengambil mereka untuk berjalan lebih kerap). Pembenaran ekonomi yang lebih ketat untuk minggu kerja yang dipendekkan belum lagi memberikan pemahaman yang jelas: keuntungan syarikat yang telah beralih kepada empat hari tidak berkurangan - tetapi ia tidak meningkat sama ada.
Untuk membentangkan bukti yang jelas dan berat bahawa kedua-dua pekerja dan majikan akan mendapat manfaat daripada hari kerja yang lebih pendek atau minggu bekerja, lebih banyak kajian dan lebih banyak data diperlukan. Dan walaupun mereka diterima, di peringkat negeri, inisiatif itu akan dibentangkan pada soalan "Siapa yang akan membayar untuk semua ini?": Jika kita bercakap tentang perkhidmatan sosial, maka anda boleh memendekkan hari kerja hanya dengan pekerjaan tambahan, dan anda mampu membeli kemewahan hanya negara-negara ekonomi yang makmur (dan, seperti pengalaman Sweden menunjukkan, mereka meragui kesesuaiannya). Dan di peringkat perusahaan swasta, satu kawasan pemprosesan dan penyalahgunaan kesetiaan pekerja yang kurang jelas dan berkuasa berlaku: jika anda boleh memintas peraturan minggu 40 jam, apakah yang menghalang anda daripada melangkau mana-mana piawai lain?
Walau bagaimanapun, kita secara beransur-ansur bergerak ke arah kesedaran bahawa kita perlu bekerja tidak lapan jam sehari atau empat puluh seminggu - tetapi seperti yang kita bekerja, kerana selebihnya dimakan oleh penangguhan. Di samping itu, minggu kerja yang dipendekkan adalah baik, tetapi jauh dari satu-satunya cara untuk menjaga pekerja secara sosial. "Anda akan bekerja selama lima hari, seperti yang dikatakan Alkitab, hari ketujuh adalah milik Tuhan. Hari keenam adalah untuk bola sepak," kata penulis Anthony Burgess ketika mengulas mengenai jadual yang telah ditetapkan (harus dicatat bahwa dia mendapati masa mereka masuk dan tiga hari bekerja). Seperti yang anda dapat lihat, prinsip suci ini dapat diperbetulkan untuk kebaikan bersama.
Foto: store.moma, jazzitupinteriors