"Institut nenek": Bagaimana umur persaraan baru menjejaskan wanita
Minggu lepas, Perdana Menteri Dmitry Medvedev mencadangkan menaikkan umur persaraan di Rusia - sehingga enam puluh tiga tahun untuk wanita dan enam puluh lima tahun bagi lelaki terhadap norma semasa - lima puluh lima tahun untuk wanita dan enam puluh tahun untuk lelaki. Ia dirancang untuk meningkatkan langkah demi langkah, bermula pada 2019, dan akhirnya norma-norma baru akan berkuatkuasa pada tahun 2028 untuk lelaki dan pada tahun 2034 untuk wanita. Projek pembaharuan tidak lama lagi akan dikemukakan kepada Duma Negeri; dalam bacaan pertama ia dirancang untuk mempertimbangkan ia sudah pada sesi musim bunga, iaitu, sehingga akhir bulan Julai.
Pesara terdiri kira-kira tiga puluh peratus daripada penduduk Rusia, dan pembaharuan bidang ini adalah salah satu keputusan kerajaan yang paling tidak popular. Walau bagaimanapun, inisiatifnya mengambil kira penyelesaian masalah yang tidak dapat dielakkan: penduduknya semakin tua, kerana lubang demografi umur sembilan puluhan, bilangan pekerja yang bekerja semakin berkurang, dan jumlah pesara semakin bertambah - oleh itu, mengekalkan sistem di mana pencen dibayar daripada sumbangan kepada mereka yang bekerja menjadi lebih sukar.
Dengan menaikkan umur persaraan pada prinsipnya, penulis projek hampir menyamai persaraan lelaki dan wanita - akan ada dua tahun perbezaan bukan lima. Keputusan ini dikaitkan dengan kesetaraan gender di Rusia dan perubahan status wanita dalam masyarakat. RBC, yang mempunyai nota penjelasan kepada draf undang-undang, memetik daripadanya: dokumen itu menyebut salah satu sebab pembaharuan "pembahagian beban yang sama di atas anggota keluarga". Adalah jelas bahawa para penulis dalam banyak aspek memberikan apa yang mereka inginkan untuk yang sebenar: dalam amalan dan kedudukan wanita pada umumnya, dan dengan cara mereka merasa bersara, semuanya tidak begitu mudah.
Pada masa yang sama, di banyak negara langkah-langkah serupa telah mula berkuatkuasa, dan umur persaraan lelaki dan wanita telah ditangkap - contohnya, di Belgium (enam puluh lima tahun), Great Britain (pada bulan Disember ia akan mencapai enam puluh enam tahun untuk lelaki dan wanita), Iceland (enam puluh tujuh tahun ), Belanda (enam puluh lapan tahun) atau Kanada (enam puluh lima tahun). Pada masa yang sama, di negara-negara di mana perbezaannya masih berlanjutan, sukar untuk menjelaskannya dengan sesuatu selain tradisi dan cara kehidupan patriarka, mengikut mana seorang wanita harus bekerja kurang dari seorang lelaki dan menumpukan lebih banyak perhatian kepada keluarga dan rumah. "Ia adalah norma sosial yang ditubuhkan yang wanita mempunyai bonus sosial untuk menjaga kanak-kanak dan orang tua," kata Lilia Ovcharova, Pengarah Penyelidikan Sosial di HSE, "Wanita mempunyai kehidupan yang lebih panjang, persaraan dari sudut pandangan ekonomi harus sama. "
Menurut Eurostat, orang Eropah mempunyai purata simpanan simpanan persaraan sebanyak 39% berbanding lelaki
Jurang gaji jantina masih wujud dan mempunyai kesan langsung terhadap persaraan - dan oleh itu, wanita sering mendapat pendapatan kurang daripada lelaki pada akhir kerjaya mereka, yang boleh menjejaskan jumlah pembayaran (menurut Eurostat, wanita Eropah mempunyai manfaat persaraan purata 39% kurang). simpanan daripada lelaki). Di samping itu, penjagaan anak masih dianggap sebagai "wanita" - wanita sering meninggalkan pekerjaan mereka selama beberapa tahun demi itu. Sekiranya kita menambahnya sebagai persaraan lebih awal, pengalaman bekerja wanita ternyata jauh lebih rendah daripada lelaki - yang dicerminkan dalam keadaan kewangan mereka dengan permulaan persaraan.
Itulah sebabnya sesetengah pakar percaya bahawa penyamaan umur persaraan bukan sahaja merupakan langkah yang tidak dapat dielakkan, tetapi juga perubahan yang akan memberi manfaat kepada wanita. "Seorang wanita mempunyai gaji yang lebih rendah daripada lelaki, pada masa yang sama, mereka juga bekerja kurang, kerana terdapat tempoh penjagaan anak. Akibatnya, seorang wanita menghampiri umur persaraan dengan jumlah nisbah pencen individu yang lebih kecil," kata Oksana, timbalan pengarah Institut Dasar Sosial di NRU HSE. Sinyavskaya. Menurut Dana Pencen Rusia, 22% pesara bekerja di negara kita - perubahan undang-undang boleh menyatukan ini dan, dalam teori, harus membantu wanita tetap aktif lebih lama dan terus membina kerjaya tanpa menghiraukan umur.
Di seluruh dunia, orang tua bekerja lebih kerap daripada beberapa dekad yang lalu: ia bukan sahaja membangkitkan usia persaraan, tetapi juga meningkatkan harapan hidup dan meningkatkan kualiti penjagaan kesihatan - keadaan kesihatan membolehkan ramai untuk memperpanjang "usia ketiga". Sejak tahun 2000, bilangan orang yang bekerja dari enam puluh hingga enam puluh empat tahun di Bulgaria dan Hungary lebih tiga kali ganda, dan di Latvia, Republik Czech, Finland, Perancis dan Jerman lebih dari dua kali ganda. Menurut Pertubuhan Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan, pada tahun 2015-2016, 84.7% rakyat lima puluh lima hingga enam puluh empat tahun bekerja di Iceland, 76.1% di New Zealand, 74.5% di Sweden, 72 di Switzerland 8%, di Norway - 72.6%.
Benar, untuk mengatakan bahawa di Rusia orang terus bekerja selepas bersara, hanya untuk terus aktif, sekurang-kurangnya tidak wajar: mereka lebih sering ditolak oleh sebab kewangan dan keadaan ekonomi yang sukar. Rusia adalah antara lima negara teratas dari segi taraf hidup pesara - hanya Brazil, Greece dan India dalam penarafan syarikat pelaburan Natixis Global Asset Management. Tidak puas hati dengan situasi kewangan adalah motivasi utama bagi Rusia untuk terus bekerja dalam persaraan. Sering kali ini berlaku terutamanya kepada wanita: jika tidak ada pasangan (dan jangka hayat purata wanita di Rusia adalah sepuluh tahun lebih lama daripada lelaki), kemungkinan wanita akan terus bekerja pada usia pensiun meningkat sebanyak 25%. "Setiap wanita kedua dalam lima tahun pertama selepas permulaan umur persaraan yang biasa ditubuhkan terus bekerja, yang hampir dua kali ganda lebih tinggi pada pertengahan 1990-an," kata para saintis. Pada masa yang sama, kadar pengangguran wanita dari enam puluh hingga tujuh puluh dua tahun di Rusia telah meningkat lebih dalam dua puluh tahun terakhir daripada kalangan lelaki yang sama.
Apa yang boleh memberi wanita peluang baru, dalam praktiknya, boleh menyebabkan diskriminasi dan kesulitan yang lebih besar. Ramai yang ingin (atau perlu) terus bekerja, mencegah kesihatan mereka daripada berbuat demikian: menurut penyelidikan yang memegang Romir, majoriti (47%) mereka yang tidak mahu terus bekerja bersara memanggil kesihatan yang buruk dan keletihan. Sesetengah pakar mencatatkan bahawa kerana ini, satu pencen boleh menggantikan satu lagi - dan bilangan mereka yang membuat pencen kecacatan akan meningkat.
Di samping itu, masih ada diskriminasi umur dalam pasaran buruh: menurut HeadHunter, 19% syarikat tidak bersedia untuk mengupah pekerja lebih tua dari empat puluh lima. 69% pengurus pengambilan syarikat yang ditinjau oleh agensi kakitangan antarabangsa Kelly Services, sekurang-kurangnya sekali menafikan calon yang berusia lebih lima puluh tahun. Antara kebimbangan majikan yang paling kerap adalah bahawa pekerja yang lebih tua tidak mampu belajar, tidak akan dapat masuk ke dalam pasukan muda, tidak akan ditetapkan untuk membangunkan, akan memalukan seorang pengurus yang lebih muda dari dia atau akan sering sakit.
Sekiranya seorang wanita berusia lima puluh lima meninggalkan pekerjaan untuk menjaga cucu-cucunya, umur persaraan baru tidak akan meninggalkannya seperti itu.
"Dalam keadaan di mana terdapat sedikit orang muda daripada orang tua, reka bentuk lama sistem pencen tidak menanggung beban. Di kebanyakan negara-negara Barat, risiko yang berkaitan dengan penuaan dipindahkan ke tangan swasta. Negara berminat dengan orang yang bekerja selama mungkin dan merancang secara bebas kewangan persaraan, - sosiologi nota, pelajar doktoral di University of London, pengarang buku "Single: Seks, Cinta, dan Keluarga Di Luar Perkahwinan" dan "Anak-Anak Yang Terlupakan: Kelahiran Kelahiran dan Harga yang Lebih Tinggi" untuk Bersalin di Abad 21 " ins -. Untuk tujuan ini, menukar undang-undang buruh Objektif utama sistem baru adalah penghapusan diskriminasi umur dalam pasaran buruh ".. Ahli sosiologi menyatakan bahawa jika anda meningkatkan usia persaraan, tetapi tidak mengubah sistem di mana seorang lelaki berusia 40 tahun mendapati sukar untuk mencari kerja yang baik, sebahagian besar penduduk mungkin menjadi lebih buruk: masih perlu hidup. "
Seorang ahli sosiologi meramalkan bahawa pembaharuan pencen akan mempengaruhi institut nenek yang dipanggil. Jika sebelum ini, mengikut senario tradisional, seorang wanita meninggalkan pekerjaannya pada lima puluh lima tahun untuk menjaga cucu-cucunya, umur persaraan baru tidak akan meninggalkannya seperti itu. Anna Shadrina mencatatkan bahawa penghuni kota mula menangguhkan kemunculan anak-anak untuk masa yang akan datang pada usia sembilan puluhan, dan kini mereka semakin menggunakan perkhidmatan pengasuh - ini membantu generasi muda berasa lebih bebas daripada sikap penatua mereka. Pada masa yang sama, bagi wanita yang lebih tua itu sendiri, menurut ahli sosiologi, ini bermakna kehilangan bentuk pelaburan yang biasa pada usia matang mereka: hakikat bahawa mereka tidak mempunyai keupayaan untuk menjaga cucu mereka mungkin bermakna bahawa anak-anak mereka sendiri tidak akan menjaga mereka, tetapi akan memanfaatkan komersial perkhidmatan. Sesetengah pakar menunjukkan bahawa perubahan ini akan memberi kesan kepada wanita yang bekerja lebih muda: jika tidak ada tempat yang cukup di tadika, wanita perlu menghabiskan lebih banyak masa untuk cuti orang tua daripada yang dirancang.
Walau bagaimanapun, "institut nenek moyang" telah lama memerlukan pembaharuan: bersama-sama dengan pemasangan ibu yang tidak wajib awal, masyarakat telah matang sepenuhnya sebelum pemansuhan pengawasan mandatori untuk menaikkan cucu. Nenek umur persaraan mungkin mempunyai rancangan mereka sendiri untuk hidup, tidak membenarkan mereka meluangkan masa mereka pada cucu mereka, dan meningkatkan umur persaraan menetapkan hak ini oleh undang-undang.
Foto: marilyn barbone - stock.adobe.com, Wikimedia Commons, Flickr
