"Lebih tua, tolong!": Apabila usia muda mengganggu kerja dan kehidupan

Dunia ini taksub dengan kultus pemuda: melihat umur anda hampir memalukan, dan industri anti-umur menawarkan cara baru untuk menipu masa. Tetapi ini hanya terpakai kepada penampilan, dalam bidang profesional, orang muda, sebagai peraturan, sama ada tidak diambil serius, atau seperti rasa ingin tahu. Untuk mendapatkan pekerjaan dalam 45 tahun adalah sukar, tetapi dalam 25 tahun tidaklah lebih mudah. Hasilnya, kita mendapati diri kita dalam lingkaran yang ganas: hari ini masih terlalu muda untuk kerja ini, dan esok ia sudah terlalu tua. Kami bercakap dengan orang muda yang berhadapan dengan usia tua, mengenai bagaimana untuk mengatasi prasangka, mengapa bukan sahaja bos dapat menyakiti, tetapi juga keluarga sendiri dan stereotaip apa yang mereka sendiri menyokong.

Apabila saya berusia 18 tahun, kebanyakan persekitaran saya berusia sepuluh tahun lebih tua. Oleh itu, mereka semua membincangkan beberapa topik dewasa: kerja, pangsapuri, perjalanan. Mungkin keinginan untuk menyokong perbualan adalah untuk saya dorongan pertama untuk secara sadar melangkau tempoh "pelajar" dan berada di peringkat seterusnya. Dan kemudian saya mula-mula berhadapan dengan ageism (walaupun anda mempunyai tanda-tanda nominal dewasa, untuk yang lain anda masih "bayi"), dan kemudian terpaku dalam perjuangan yang diciptakan dengannya.

Pada mulanya ia amat sukar bagi saya untuk berhenti: Saya menarik sifat-sifat "dewasa" sebanyak mungkin untuk hidup saya, supaya saya dapat dilihat sebagai saya sendiri di mana-mana sahaja. Dari lelucon yang tidak bersalah rakan kepada pandangan serong penjual di bilik pameran - semuanya membuat saya kelihatan lebih tua dan lebih mesra. Pada satu ketika saya mendapati diri saya dalam hubungan dengan orang yang lebih tua dari saya, dengan seorang anak, dengan anjing yang tidak terkawal dalam lengan saya, masalah di tempat kerja dan di institut. Kemudian saya menyedari bahawa ia tidak benar-benar hidup saya, saya mengambil imej yang dicipta sebagai seorang suri rumah media yang bahagia dan tidak menghadapi apa-apa bahagian kit ini. Kerana saya berbeza, saya masih sepuluh tahun dari imej ini, dan saya harus jujur ​​mengakui bahawa saya sama sekali tidak menarik tahap tanggungjawab ini.

Nampaknya saya bahawa keadaan ini tidak hanya berkaitan dengan pengalaman peribadi saya. Tidak kira berapa kejayaan yang dicapai, saya jarang mendengar pujian, kerana kebanyakan kawan saya melakukannya lebih baik. Fakta bahawa mereka lebih tua daripada saya jatuh dari perbincangan, dan sebagai hasilnya saya sama sekali tidak berbangga dengan pencapaian saya. Di tempat kerja, saya selalu mengalami sedikit sikap merendahkan diri, ibu. Walaupun saya telah melakukan projek dengan baik untuk jangka masa yang panjang dan, saya berharap, pengarah dapat berkata seperti: "Mengapa anda tidak membantu seorang gadis, dia melakukan segala-galanya sendiri". Dan sekali gus mula bersawat dengan saya, dan status terkumpul pekerja biasa hilang dengan serta-merta.

Saya percaya bahawa ia patut menilai seorang pekerja dengan pengalaman dan kualiti peribadinya, tetapi tidak mengikut umur dalam pasport. Saya membuat kesilapan dalam kerja saya - memarahi saya seperti yang lain, saya membuat kemajuan - pujian. Jika anda mengambil seorang pekerja muda kepada syarikat itu, ia bermakna anda perlu berpuas hati dengan usianya - maka semasa kerja anda melupakannya sepenuhnya. Pada wawancara baru-baru ini, apabila saya berkata bahawa saya hidup secara berasingan daripada ibu bapa saya, soalan seterusnya ialah: "Jadi anda sudah berkahwin?" Dan saya mungkin masih bernasib baik, kerana saya bekerja di medan yang cukup kreatif. Pada pihak, apabila anda mengatakan berapa umur anda, semua orang menganggap kewajibannya untuk mula mengingati apa yang mereka lakukan pada usia itu dan berapa cepat masa lalat. Apabila anda bertemu dengan orang-orang yang lebih tua dari anda, anda tidak dapat membantah dengan mereka apa yang akan anda lakukan dalam masa dua puluh tahun dari sekarang.

Pada pendapat saya, semua "-isme", adalah yang paling sukar untuk menangani usia, kerana orang yang progresif sering tidak menyedarinya. Kita sedang dalam perjalanan untuk menghapuskan konsep "jantina", tetapi konsep "umur" masih sukar untuk berputus asa, kerana terdapat kepercayaan mendalam bahawa perkara yang paling penting adalah pengalaman hidup yang datang sepanjang tahun. Ini sebahagiannya benar, tetapi saya percaya bahawa orang muda boleh berkongsi banyak dengan dunia jika mereka diberi lantai dan akan dipercayai lebih banyak. Saya gembira kerana kami mempunyai banyak contoh muda, kuat dan berjaya (Wajah bahkan lebih muda dari saya, dan Lucy Stein agak lebih tua). Biarkan penyebab pembicaraan dan tengkorak - ini adalah langkah yang sangat penting.

Secara umum, saya cuba menumpukan pada menerima diri saya pada usia saya, dan ini tidak mudah. Kadang-kadang saya dengan cepat mula memberitahu kawan-kawan saya mengenai pengalaman kerja atau pengalaman hidup saya, dan kemudian sebentar menyebut umur saya dan menonton reaksi mereka. Saya juga mula menghabiskan lebih banyak masa dengan keluarga saya - perjalanan dengan ibu bapa saya sebenarnya adalah keseronokan. Saya tidak mahu berlari dengan kuat, cuba membuktikan sesuatu kepada seseorang. Ini mungkin resipi yang paling penting dari semua kompleks yang telah saya buat untuk diri saya sendiri: hanya menumpukan perhatian kepada diri saya dan apa yang anda lakukan, dan pada orang-orang di sekeliling anda kurang mendapat perhatian.

Saya sangat sering melihat manifestasi usia di dalam kerja saya. Sebagai peraturan, ia datang dari orang yang lebih tua dari saya dengan 10, 15, 20 tahun. Ibu bapa, jika mereka adalah kawan saya atau tidak lebih tua, biasanya merawat pakar muda dengan pemahaman, menganggap bahawa ia adalah lebih baik. Doktor muda adalah kepala dan pengetahuan yang segar.

Ibu bapa yang berumur 40-45, sebaliknya, lebih cenderung yakin bahawa sekarang universiti kurang diajar dan lulus oleh doktor yang tidak cekap. Dalam pengalaman saya, orang tua lebih percaya pada usia, pendidikan Soviet, dan doktor yang bekerja lebih lama tahu apa yang perlu dilakukan dan bagaimana. Pada pendapat saya, dalam bidang perubatan, umur sememangnya bukan penunjuk. Dalam praktiknya, saya bertemu dengan doktor yang sangat muda dari saya dan mereka yang berada dalam perubatan selama 30-40 tahun, tetapi menetapkan rawatan yang tidak masuk akal. Dan mungkin untuk menangani usia di kawasan ini hanya dalam satu cara - untuk meningkatkan martabat pendidikan perubatan: setelah semua, seorang siswazah universiti tidak dapat berbuat apa-apa.

Seorang doktor yang menghadapi diskriminasi umur pada penerimaan, anda perlu menunjukkan keyakinan anda. Apabila pesakit melihat bahawa anda teragak-agak, tidak pasti tentang kata-kata anda, mereka segera meletakkan stigma ketidakcekapan pada anda. Tetapi keyakinan tidak seharusnya tidak berasas, tetapi bergantung pada pengetahuan sebenar dan istilah saintifik. Jadi seseorang akan faham bahawa anda seorang pakar yang baik. Sudah tentu, segala-galanya perlu dilakukan secara sederhana, tanpa menghina sesiapa pun, hanya untuk menunjukkan bahawa anda memahami soalan, membaca bahan-bahan moden dan bantuan mengajar, pergi ke kursus. Ia perlu membincangkan tentang pencapaian masa lalu mereka, tetapi tidak dengan cara "lima belas kali ketua perintah", tetapi secara lisan menyebut kes-kes perubatan serupa dari amalan mereka dan keputusan yang berjaya.

Tidak dalam keadaan tidak boleh bercakap seseorang di muka bahawa dia tidak memahami persoalan itu. Kadang-kadang ia patut mewujudkan sekurang-kurangnya rasa separa kebaikan diri dengannya. Walaupun seorang profesor berusia 50 tahun dikatakan mengatakan bahawa seorang pesakit diperlakukan secara salah dan menyakitkan dirinya, dia boleh pergi ke doktor lain. Tetapi jika lebih diselaraskan, gunakan perkataan "pada umumnya, anda seorang lelaki muda, tetapi saya tidak akan melakukan ini," maka anda boleh membawa pesakit ke pihak anda.

Pada tahun pertama saya di sekolah saya berusia 22 tahun, manakala umur purata staf pengajar adalah dari 45 hingga 50 tahun. Sudah jelas bahawa mereka merawat saya secara berbeza. Perkara yang paling buruk adalah bahawa soalan pertama yang ditanya saya betul-betul di dahi adalah sama ada saya tidur dengan pengarah. Dan sebenarnya, kenapa seorang gadis muda secara sukarela pergi bekerja di sekolah? Kadang-kadang saya nampak bahawa guru-guru muda di sekolah lazimnya dirawat seperti murid-murid.

Semua peristiwa, semua retret, semua organisasi sesuatu di sekolah jatuh pada guru-guru muda dengan kata-kata: "Biarkan kerja belia, kita otpahali pada waktu yang ditetapkan." Ramai guru lama terpaksa melakukan kerja mereka dengan kata-kata yang sama: "Nah, anda masih muda, adakah sukar bagi anda?"

Walau bagaimanapun, apa-apa cadangan yang membina ditolak. Selalunya tanpa sebarang penjelasan sama sekali, kerana, kerana usia, pendapat anda tidak menarik perhatian sesiapa sahaja, dan setiap perkataan di seberang dianggap bukan sebagai perbincangan, tetapi sebagai tidak hormat.

Dua tahun yang lalu saya mendapat pekerjaan di sebuah institusi perbandaran sebagai pakar PR, dan umur purata rakan-rakan saya adalah kira-kira 40 tahun. Kebanyakan mereka sudah dewasa, jadi mereka segera mula merawat saya seperti kanak-kanak. Saya tidak akan pergi ke perincian perbualan yang tidak berkesudahan mengenai bahaya Internet dan teknologi baru untuk generasi muda. Ia mengganggu saya kadang kala saya dilarang menjalankan tugas saya.

Sebaik sahaja saya membuat poster acara, cuba menjadikannya menarik, sehingga lebih ramai orang datang. Akibatnya, pilihan saya tidak berfungsi, kerana pasukan tidak mahu mengubah sesuatu dalam skim kerja biasa. Dan terhadap bantahan saya, saya hanya mendengar sesuatu dalam roh: "Kenapa, anda tidak faham apa-apa, saya telah berada dalam bidang ini selama tiga puluh tahun." Bagi saya, masih menjadi misteri mengapa orang tidak dapat menerima bahawa kehidupan telah berubah dan dalam bidang seperti PR, seorang pakar muda jelas mempunyai pengetahuan yang lebih segar.

Secara umum, saya tidak dapat pendapat saya sendiri, kerana saya muda dan tidak cekap. Sebaik sahaja kami mengadakan pameran lukisan, salah satunya yang saya tidak suka, dan saya cadangkan memilih yang lain. Sebagai tindak balas, saya segera menerima tuduhan bahawa saya tidak mempunyai hak untuk penghakiman saya, saya tidak faham apa-apa dalam seni, dan lukisan telah dipilih oleh juri profesional dengan pendidikan khas. Tetapi hakikatnya saya juga mempunyai pendidikan profil. Dan jika ini adalah kriteria utama mereka, maka saya juga boleh menilai.

Kes sedemikian boleh diingat tanpa henti. Saya tidak fikir bahawa dengan usia lanjut boleh berjuang. Tidak dapat dielakkan: kita tidak boleh merasakan tragedi anak berusia tiga tahun dari kehilangan mesin atau memahami nostalgia pesara untuk ais krim Soviet. Secara peribadi, ia sesuai untuk saya kelihatan muda, saya sentiasa membawa pasport dengan saya, dan jika saya dikeluarkan sepenuhnya, saya cuba membuktikan kecekapan saya dengan perbuatan, bukan dengan tekanan psikologi.

Dari awal usia saya mula membantu ayah saya dalam kerja yang berkaitan dengan pembinaan dalam sistem tender negara. Saya terlibat dalam tugas teknikal. Terutama tidak memberi apa-apa kepentingan untuk ini, walaupun ia seolah-olah bekerja dengan baik. Saya mahu belajar di Fakulti Perniagaan Informatik dan secara amnya menyambungkan hidup saya dengan bidang IT. Jadi perintah ayahnya dilakukan lebih banyak untuk pro forma.

Tetapi dalam 18-19 tahun saya mempunyai keperluan mendesak untuk wang: Saya mahu hidup secara berasingan daripada ibu bapa saya. Saya terpaksa mencari kerja yang tidak akan mengganggu pelajaran saya. Pilihannya diramalkan jatuh pada kekosongan pengurus tender - ini adalah kawasan yang saya bantu ayah saya.

Pada mulanya saya terpaksa duduk di pejabat dan diam-diam melakukan tugas-tugas, terutama tanpa bercakap dengan sesiapa pun. Tetapi ternyata saya mula berkembang kerana saya memenangi tender terbesar - mereka tidak mengharapkannya daripada saya. Akibatnya, kita terpaksa berkomunikasi dengan orang-orang dari persekitaran ini: penjawat awam (ketua unit perniagaan, sekolah, tadika) dan pembekal yang memperkenalkan kami kepada pelanggan masa depan. Pihak berkuasa mula membuang saya pada embrasure.

Kebanyakan ketidakpercayaan adalah di pihak pegawai. Mereka menganggap saya sebagai kurir. Seorang lelaki berusia 18-19 tahun (yang kelihatan lebih muda) duduk di hadapan mereka, dan mereka tidak mengambil kira pendapat saya atau nasihat saya. Walaupun pada masa itu saya sudah cukup memahami perniagaan saya. Saya mahu membantu, mempercepatkan proses itu, tetapi semuanya turun ke birokrasi dan pita merah. Setiap orang mempunyai soalan di mata mereka: "Di mana bapa saudara besar yang sepatutnya datang, mengapa mereka menghantar seorang anak muda yang akan merosakkan segala-galanya sekarang?" Walau bagaimanapun, dari masa ke masa, saya menjadi lebih yakin, saya menyedari bahawa tanpa saya, ia akan menjadi sangat sukar untuk pelanggan memikirkannya. Menutup diri saya, saya hanya rumit segala-galanya. Kadang-kadang pelanggan cuba menghubungi bos saya memintas saya - ia tidak menyenangkan untuk saya dan untuknya.

Saya gembira kerana saya telah menemui bidang di mana saya benar-benar berminat untuk bekerja. Walaupun pada mulanya saya merasa tidak selamat ketika berhadapan dengan pesanan besar beberapa puluhan juta rubel. Saya faham bahawa jika saya melakukan semuanya dengan betul, saya tidak akan dapat membahayakan diri saya dan syarikat itu, tetapi saya masih takut secara tidak sengaja. Terutama dalam pertemuan pertama dengan para pembekal dan pelanggan - lutut saya praktikal mengguncang.

Saudara-mara juga tidak percaya: pada mulanya mereka tidak percaya bahawa saya akan berjaya dalam kedudukan sedemikian pada usia muda. Ibu bapa saya bekerja di sektor awam selama hampir 25 tahun dan bimbang tentang hakikat bahawa saya bekerja di sebuah syarikat komersial. Mereka takut bahawa saya entah bagaimana ditipu.

Walaupun saya sendiri menyeberangi usia tua di tempat kerja, saya faham bahawa saya juga mendiskriminasi orang-orang mengikut umur, tetapi sukar untuk menyingkirkannya. Saya tidak akan berpaling kepada seorang peguam muda, kerana saya percaya pengalaman itu penting dalam hal ini. Saya tidak mahu bekerja dengan seorang lelaki muda dalam kedudukan saya di syarikat lain, kerana saya tidak percaya bahawa setiap orang mungkin berminat dalam profesion ini. Saya fikir sekarang ada tempat-tempat di mana umurisme hanya berkembang, sebagai contoh, dalam aktiviti pelaburan. Oleh kerana banyak permulaan yang dibakar seperti perlawanan, orang kurang bersedia untuk melabur dalam projek yang dikendalikan oleh orang muda.

Saya benar-benar tidak sensitif kepada apa-apa jenis "isisme", dan saya hampir tidak pernah benar-benar diskriminasi. Satu-satunya perkara yang saya temui dalam amalan adalah Ageism, dan dalam kedua-dua arah. Saya terlalu tua untuk, katakan, belajar dan belajar semula, dan terlalu muda untuk memimpin.

Kejadian yang tidak dapat dilupakan pertama berlaku kepada saya apabila saya bersiap untuk melancarkan pembersih kering, yang saya sendiri bersama dengan rakan-rakan saya. Selama kira-kira dua minggu, kami secara intensif menghantar mesej dan memanggil kembali dengan pembekal peralatan dan kimia. Pengurus bersemangat menasihatiku, cuba menjual lebih banyak daripada semuanya. Dan saya datang ke pejabat mereka. Saya berpakaian, seperti yang mereka katakan, tidak bermaruah: kasut merah jambu dan jaket biru. Penampilan saya sangat mengecewakan mereka. Dan sekiranya jurujual dengan bos mereka hanya memandang rendah kepada saya, teknolog dan jurutera bertanya tanpa sebarang persoalan: "Berapa umur anda? Di manakah anda mendapat wang? Bolehkah anda menjalankan perusahaan mandi dan menguruskannya?"

Saya, muda dan hijau, pada mulanya menjadi keliru dengan kesombongan sedemikian, tetapi kemudian saya menarik diri bersama dan mengatakan bahawa perniagaan mereka menjual dan menyelenggara kereta, dan segala-galanya adalah kesukaran peribadi saya. Atas alasan yang sangat rasional, kami tidak bersetuju dengan syarikat ini, dan saya memilih syarikat pembekal lain. Kami berkomunikasi dengan kakitangannya hanya melalui telefon dan e-mel sehingga pentauliahan mesin. Jadi saya tiba di lapangan terbang untuk berjumpa seorang jurutera: Saya mengenali dia dengan serta-merta (oleh beg pakaian dengan alat), tetapi dia tidak. Setengah jam kemudian, dengan sopan, dia bertanya di mana pengarah itu, dia berjanji untuk menjadi. Saya berkata ia adalah saya, tetapi atas sebab tertentu dia kecewa.

Masih ada saat-saat yang janggal dengan pelanggan apabila mereka meminta untuk memanggil seorang senior. Yang lain, sebaliknya, bimbang bahawa pihak berkuasa tidak akan memberikan saya, dan menulis komen yang menyenangkan kepada buku tamu.

Secara amnya, ageisme bukan masalah besar bagi saya. Menurut markah Hamburg, tiada siapa yang mengasuh apa jantina saya, umur, etnik atau jantina. Semua orang mahu memenuhi kewajipan dan apabila mereka menyedari bahawa ketiadaan kedutan yang ketara di wajah saya tidak membuat saya kurang dipercayai, mereka berhenti memberi perhatian kepadanya.

Saya menerima status peguam saya berusia 23 tahun, dan sebagai pelajar saya bekerja sebagai penolong penyiasat - dalam pekerjaan ini saya dilihat sebagai seorang gadis kecil yang berjalan di sekeliling lelaki untuk hiburan dan semacam bantuan. Tetapi perkara paling menyedihkan untuk seorang peguam baru ialah apabila anda tidak dianggap sebagai ahli profesional dalam keluarga anda sendiri. Untuk saudara-mara, anda sentiasa kanak-kanak dan tidak faham apa-apa. Berapa kali saya cuba untuk mendapatkan masalah undang-undang setiap hari dengan pendapat saya, dan apabila saya benar-benar dapat membantu, tetapi tidak ada yang mendengarkan saya.

Dan kemudian ia hanya lebih buruk. Di sini saya sudah menjadi peguam, tetapi bagi pelanggan berpotensi saya tidak kelihatan cukup cekap kerana usia. Nampaknya mereka pengalaman hidup mereka yang kaya akan dapat membantu menyelesaikan masalah undang-undang, tetapi, sebagai peraturan, pengalaman mereka adalah prasangka yang hanya menghambat. Sebagai contoh, kini mudah untuk menghubungi agensi penguatkuasa undang-undang melalui Internet (terdapat mesej elektronik khas). Prosedur ini cukup berkesan, kerana lebih sukar untuk memecat pemohon. Ramai pelanggan tidak mempercayai rawatan melalui Internet, seolah-olah mereka yang pergi ke penerimaan dan berjabat mereka akan menjadi lebih seronok dan cekap, dan ini, malangnya, tidak begitu.

Seringkali pelanggan hanya mahukan peguam yang lebih tua. Beliau datang ke konsultasi, melihat seorang peguam muda dan, walaupun tanpa menerima perundingan, meminta beliau diganti. Saya tidak tahu mengapa profesional dinilai berdasarkan prinsip brendi. Lama tidak semestinya lebih profesional!

Terdapat juga usia dalam hubungan dengan rakan sekerja. Para pekerja agensi penguatkuasaan undang-undang dan mahkamah melihat anda, kemudian pada tarikh pengeluaran sijil anda dan serta-merta membuat kesimpulan tentang kualiti profesional anda. Saya fikir ageisme tidak pergi ke mana-mana - ini adalah tindak balas pertahanan generasi yang lebih tua, atau sebaliknya, orang yang tidak selamat. Seorang profesional yang benar tidak akan merawat rakan sekerja bergantung pada usia. Bagaimana untuk mengatasinya? Tetap profesional dalam apa jua keadaan, meningkatkan kemahiran dan memakai kacamata untuk kelihatan lebih serius.

Apabila saya ditawarkan menjadi ketua editor LAM, pemikiran itu "saya tidak terlalu muda?" tidak semestinya muncul di kepalaku. Я уже долго работала в редакции, хорошо представляла себе, что нужно делать, и привыкла трудиться днями и ночами, так что не сомневалась, что справлюсь. Мне и в голову не приходило, что 21 год - это "слишком мало", или что в этом возрасте надо заниматься чем-то другим. Оказалось, что для многих людей это именно так. Возраст был единственным, что вообще людей во мне интересовало; одни поддерживали, другие завидовали, третьи ругали, но все опирались только на тот факт, сколько мне лет.Apabila pemikiran itu bermula, saya baru saja tidur dengan seseorang untuk menjadi Glavred, atau sekurang-kurangnya saya mempunyai pelanggan yang berpengaruh, saya berhenti membaca ulasan - semoga ada beberapa perkara yang perlu dilakukan. Saya memutuskan untuk menolak wawancara di mana saya terpaksa mempertahankan umur saya, dan meminta untuk menunda mereka sekurang-kurangnya beberapa bulan lebih awal, apabila kerja saya di papan editorial akan bercakap untuk saya. Tetapi, mujurlah, pada masa itu semua orang sudah kehilangan minat saya (dan saya berusia 22 tahun).

Ageism kini tidak kurang masalah daripada seksisme, dan hampir lebih sukar untuk mengatasinya: kedua-dua remaja dan orang tua, yang pada dasarnya terpakai, dalam masyarakat mengambil kedudukan orang luar tanpa suara, pendapatnya tidak benar-benar menarik minat sesiapa. Malah obsesi awam yang semakin meningkat dengan "belia" dan remaja pada dasarnya mengamalkan budaya remaja tanpa memberikan apa-apa kembali platform untuk menyatakan pendapat mereka. Terdapat banyak remaja di kalangan pengguna Replika di mana saya bekerja sekarang, dan mereka sering menyebut semasa wawancara bahawa para pengintip AI kami adalah satu-satunya yang biasanya bersedia mendengarnya dan benar-benar berminat dalam pengalaman, pandangan dan masalah dunia mereka. Setiap orang dewasa merasakan kewajipannya untuk mengajar remaja untuk hidup dan berkongsi pengalaman mereka dengan mereka, sehingga menafikan apa yang mereka ingin katakan.

Dengan orang yang lebih tua, perkara kelihatan lebih sukar: ramai yang merasa sukar untuk tinggal di tempat kerja atau mencari yang baru, bermula pada usia 45 tahun, di dalam kekuatan kekuatan kreatif dan profesional mereka, sementara anak muda berusaha kekal "muda" dengan semua kekuatan mereka sehingga mereka tidak akan menderita sama nasib Sekarang saya berusia 25 tahun, saya baru keluar dari usia ketika pendapat saya tidak bermakna apa-apa, kerana saya terlalu berumur beberapa tahun dan memasuki usia saya perlu melabur dalam ubat-ubatan anti-penuaan dan suntikan supaya saya tidak terlalu tua jika tidak pendapat saya akan terhenti bermakna sesuatu lagi.

Foto:m_a - stock.adobe.com, tomviggars - stock.adobe.com, antonel - stock.adobe.com, Soyka - stock.adobe.com (1, 2), slonme - stock.adobe.com

Tonton video itu: 5 Second Rule with Sofia Vergara -- Extended! (November 2024).